Новые публикации
Когда и в каких размерах работодатель обязан платить выходное пособие (таблица)
22.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, денежная выплата работнику с целью смягчить последствия потери работы (ст. 173 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). В каких случаях работодатель обязан его выплатить и почему размеры пособия могут отличаться для разных работников, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной (пояснительная таблица)
17.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Тем более, что новый ТК еще более защитил права женщин в этом вопросе. В частности – расширил гарантии для беременных, работающих по срочному трудовому договору. Но это не означает, что прекращать с беременными работницами трудовой договор нельзя ни при каких обстоятельствах.
Как все сделать правильно, рассказали кандидат юридических наук, один из авторов ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что делать, если компания «переезжает» в другую местность
16.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«Компания планирует передислокацию из г. Ташкент в г. Чирчик вместе с работниками. Работодатель поставил персонал перед фактом буквально за неделю до переезда. Многие работники отказываются работать на новом месте из-за его удаленности, тем более что служебный транспорт не предоставляется. Отказавшимся администрация предлагает писать заявления «по собственному желанию». Правомерно ли это? Какие компенсационные выплаты полагаются тем, кто отказывается от работы, и тем, кто согласен на переезд с работодателем? За какой период времени работодатель должен был предупредить работников о смене места выполнения работы по закону?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: входит ли переодевание и подготовка рабочего места в рабочее время
15.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«В начале рабочего дня работники переодеваются в спецодежду и готовят свое рабочее место. В конце рабочего дня им опять требуется время на то, чтобы привести рабочее место в порядок, искупаться и переодеться. Входят ли эти периоды в рабочее время? Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места сверхурочным, если работник это делает до начала рабочего дня? Если работников по домам развозит служебный транспорт, как установить время приезда и отъезда в такой ситуации?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Новый ТК: отпуска (часть 3)
11.11.22
С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.
Специально для kadrovik.uz нововведения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: отпуска (часть 2)
10.11.22
Продолжаем рассматривать новшества, связанные с отпусками. И конкретно – с ежегодным трудовым отпуском.
Специально для kadrovik.uz предстоящие изменения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: отпуска (часть 1)
09.11.22
Многие изменения в новом Трудовом кодексе касаются предоставления ежегодного трудового отпуска, социальных и других отпусков. И если с другими новшествами кадровик может себе позволить ознакомиться позже, то график отпусков ему придется составлять уже очень скоро – в декабре. И многие вопросы ему нужно уже сейчас хорошо понимать, чтобы не создать проблем ни себе, ни работодателю, ни работникам.
Kadrovik.uz благодарен за предоставленные разъяснения кандидату юридических наук, одному из авторов Трудового кодекса Михаилу ГАСАНОВУ и эксперту «Нормы», юристу Ленаре ХИКМАТОВОЙ.
Тема – объемная, поэтому мы разделили ее на три части.
Новый ТК: рабочее время и время отдыха
07.11.22
В регулировании рабочего времени и времени отдыха нас ожидают принципиально важные новшества. Что по новому ТК включается в рабочее время, когда можно привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия, что подразумевает «режим гибкого рабочего времени» и другие важные вопросы специально для kadrovik.uz разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: трудовой договор
03.11.22
С кем можно заключать срочный трудовой договор, как изменились сроки трудового договора, какие условия в него обязательно нужно включать и какие он должен иметь реквизиты, по просьбе kadrovik.uz разъяснил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Новый ТК: прием на работу
02.11.22
Начинаем публиковать обзоры по самым значимым и принципиальным новшествам нового Трудового кодекса, который вступит в силу 30 апреля 2023 года.
Что изменилось в регулировании процедуры трудоустройства, по просьбе kadrovik.uz рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:
Канал в телеграм 