Новый ТК: входит ли переодевание и подготовка рабочего места в рабочее время

«В начале рабочего дня работники переодеваются в спецодежду и готовят свое рабочее место. В конце рабочего дня им опять требуется время на то, чтобы привести рабочее место в порядок, искупаться и переодеться. Входят ли эти периоды в рабочее время? Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места сверхурочным, если работник это делает до начала рабочего дня? Если работников по домам развозит служебный транспорт, как установить время приезда и отъезда в такой ситуации?».

Kadrovik.uz разъясняет:

Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности (работы), иными локальными актами или условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности .

В рабочее время включаются:

• время фактического исполнения работником трудовых обязанностей;
• время простоя не по вине работника;
• перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда;
• перерывы для кормления ребенка;
• время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций – получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции;
• другие периоды времени, предусмотренные ТК, а также трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.

Эти периоды подлежат учету, который обязан организовать работодатель. При этом время фактического исполнения трудовых обязанностей учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) . В данный промежуток времени не входит и не учитывается время:

• на проезд от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно;
• на дорогу от проходной до рабочего места;
• на переодевание перед началом и после работы;
• на регистрацию при уходе .

Соответственно, эти периоды в рабочее время не включаются. Если в трудовом договоре, коллективном договоре или другом локальном нормативном акте оговаривается обязанность работодателя – доставить и вывезти работников с места работы, отъезд служебного автобуса с территории назначается к концу рабочего дня. Конкретное время отъезда может быть предусмотрено в локальных актах. При этом, по нашему мнению, оно должно включать разумный запас времени на приход работников к месту парковки транспорта.

Если работники не согласны со временем отъезда и есть спор с работодателем по данному вопросу, целесообразно подключить профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников, в задачи которого входит защита интересов работников перед работодателем.

Время подготовки и уборки рабочего места в рабочее время – включается. Но чтобы признать эти действия сверхурочной работой, подготовка и уборка рабочего места должны:

     1) относиться к трудовым обязанностям работника, определенным в трудовом договоре, должностных инструкциях, локальных актах организации;

     2) выполняться в период сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени;

     3) выполняться по распоряжению работодателя, а не по собственной инициативе работника.

Время сверхурочных работ в составе отработанного времени учитывается отдельно и оплачивается не ниже, чем в двойном размере.