Новый ТК: входит ли переодевание и подготовка рабочего места в рабочее время

«В начале рабочего дня работники переодеваются в спецодежду и готовят свое рабочее место. В конце рабочего дня им опять требуется время на то, чтобы привести рабочее место в порядок, искупаться и переодеться. Входят ли эти периоды в рабочее время? Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места сверхурочным, если работник это делает до начала рабочего дня? Если работников по домам развозит служебный транспорт, как установить время приезда и отъезда в такой ситуации?».

Учет рабочего времени в компании обязан организовать работодатель. В рабочее время входит время, когда работник фактически исполняет свои трудовые обязанности . Рабочее время, а также правила его расчета устанавливают в условиях трудового договора, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), графиках сменности или иных локальных актах компании, в соответствии с трудовым законодательства. Так, в рабочее время включаются:

• перерывы в течение рабочего дня;
• простой не по вине работника;
• выполнение основных и подготовительно-заключительных операций – получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Какие условия включать в трудовой договор
• Какие локальные акты обязательно утверждать в организации
• Как составить должностную инструкцию и чем она поможет работодателю
• Как разрабатывать и утверждать локальные акты работодателя
• Как работодателю разработать и оформить индивидуальный акт

Рабочее время учитывайте с момента, когда работник пришел на место выполнения работы и до момента, когда он фактически освободился от работы в этот рабочий день (смену) . То есть не включайте в рабочее время проезд от дома до работы и обратно, переодевание перед началом работы и ее после ее окончания и т. п.

Если в трудовой договор или локальный акт работодателя внесли обяазнность работодателя – доставить и вывезти работников с места работы, отъезд служебного автобуса с территории назначайте к концу рабочего дня. Конкретное время отъезда можно предусмотреть в локальных актах. При этом, по нашему мнению, оно должно включать разумный запас времени на приход работников к месту парковки транспорта.

Если работники не согласны со временем отъезда и есть спор с работодателем по данному вопросу, целесообразно подключить профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников, в задачи которого входит защита интересов работников перед работодателем.

Рекомендуем прочитать

 

• Как установить работнику рабочее время
• Как вести учет рабочего времени в 2025 году
• Как установить перерывы в течение рабочего дня
• Как установить режим гибкого рабочего времени
• Как вести учет рабочего времени при вахтовом методе

Подготовка и уборка рабочего места также включается в рабочее время. Но чтобы признать эти действия сверхурочной работой, подготовка и уборка рабочего места должны:

     1) относиться к трудовым обязанностям работника, определенным в трудовом договоре, должностных инструкциях, локальных актах организации;

     2) выполняться в период сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени;

     3) выполняться по распоряжению работодателя, а не по собственной инициативе работника.

Время сверхурочных работ в составе отработанного времени учитывается отдельно и оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Что считать сверхурочной работой
• Как привлекать к сверхурочной работе
• Как оплачивать сверхурочную работу
• Как создать представительный орган работников (профсоюзы, СТК)