Новые публикации
Какие ограничения и права надо учесть, принимая на работу студентов-очников
26.09.23
«В нашей организации работает студент 3-го курса – в качестве переводчика с неполным рабочим днем (4 часа). Посещение в институте, где он обучается, свободное. Он посещает институт 1 раз в 2 недели на 3–4 часа, остальное время студентам отдается на самоподготовку.
Каждый день с 9:00 до 18:00 студент-переводчик находится на работе. В августе он устроился по совместительству во вторую организацию, также на должность переводчика.
Имеет ли право студент 3-го курса работать в нескольких организациях по совместительству?»
По просьбе kadrovik.uz нормы трудового законодательства разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как правильно оценить молодых кандидатов без опыта работы
25.09.23
«Меня возмущает молодое поколение. Приходят устраиваться на работу, еще не закончив институт, не имея опыта, но ведут себя так, будто все знают и умеют. Сразу спрашивают, какая зарплата, какие бонусы, через какое время можно ожидать повышения.
У ребят нет рекомендаций с прошлых мест работы. В лучшем случае работали на телефоне, курьерами или проходили стажировку. И как их оценивать?»
Как уже на собеседовании определить, подходит ли вашей компании кандидат без опыта работы, по просьбе kadrovik.uz подсказала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Как в ЕНСТ формировать штатное расписание и вносить в него изменения
22.09.23
Работодатель должен в персональном кабинете на my.mehnat.uz вносить данные о структуре (штатном расписании) организации. Дирекция ЕНСТ напомнила о необходимости обновлять информацию каждый раз, когда вы вносите изменения в штатное расписание.
В каком документе можно установить требования об образовании и стаже работы работников
21.09.23
«Может ли работодатель устанавливать в трудовых договорах требование определенного уровня образования и стажа работы, например 5 и более лет?»
Если для сотрудника с инвалидностью нет подходящей работы
20.09.23
«Сотруднику (должность – электромонтер) решением МСЭК определена II группа инвалидности. Рекомендовано перевести его на другой вид работы. Но у предприятия из-за специфики производства другой работы нет, предоставить льготные условия труда не можем.
Обязан ли работодатель создать штатные единицы (должность) для лиц с инвалидностью? Можно ли уволить работника или мы обязаны сохранить за ним рабочее место? Обязаны ли мы принять его заново, если после увольнения он будет признан трудоспособным?»
На вопросы по просьбе kadrovik.uz ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Компенсировать ли отпуск, если работник проработал меньше месяца
15.09.23
«Работник начал работать 10 августа, а уже 30 августа трудовой договор прекращен по его собственному желанию. Нужно ли выплачивать работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не проработал даже месяц?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как отдыхаем с учетом праздника – Дня учителя и наставника
14.09.23
Впервые после вступления в силу нового Трудового кодекса праздничный день – День учителя и наставника – выпадает на воскресенье. Что важно учесть кадровикам, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС.
Можно ли допустить к работе сотрудника без инструктажа по охране труда
13.09.23
«В сталелитейный цех (производство с повышенной опасностью) принят работник с большим опытом. На этом основании его сразу допустили к выполнению обязанностей, не проведя инструктаж по охране труда.
Какие последствия для работодателя это может повлечь?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Каких HR-специалистов любят кандидаты
12.09.23
HR-специалист должен уделить внимание тому, как он общается с кандидатами на вакансию, ведь от этого зависит положительный имидж компании.
Тему этого материала HR-консультанту Ирине ШАКИРОВОЙ подсказала переписка в профессиональном чате. Ее коллега провел опрос среди кандидатов, откликнувшихся на вакансии, и получил неутешительную картину.
Обязателен ли штатный кадровик в частной организации
08.09.23
«Обязательно ли на частном предприятии иметь отдельную штатную единицу кадровика? Или кадровые вопросы по совместительству может вести другой специалист?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Канал в телеграм 