Новые публикации
Можно ли продлить срок предварительного испытания
29.08.23
«С работником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания директор захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил».
Вправе ли работодатель продлить изначально установленный испытательный срок?»
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответили руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как узнать, что кандидат обманывает
25.08.23
Иногда во время разговора с соискателем чувствуется, что он говорит неправду, стараясь произвести положительное впечатление, не говорит то, что думает.
Как, проводя собеседование, понять, что человек правдив в своих ответах, разъясняет HR-консультант Ирина ШАКИРОВА.
Когда начать предоставление допотпусков за стаж работы по новому ТК
24.08.23
«В трудовых договорах представительства до вступления в силу нового ТК был предусмотрен основной трудовой отпуск – 24 рабочих дня, что в переводе на календарные дни соответствует 28 календарным дням.
Новый Трудовой кодекс установил ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации. У директора представительства стаж работы в этой организации 23 года. По новому ТК он вправе получать 8 календарных дней дополнительного отпуска за продолжительный стаж.
За рабочий год с 01.05.2022 г. по 30.04.2023 г. ему предоставлен только основной отпуск 28 календарных дней – без учета стажа.
Можно ли продлить директору представительства трудовой отпуск на 8 календарных дней (28 + 8 = 36 дней)? В каком периоде он получит удлиненный отпуск, если он работает в данной организации с 1 мая 2000 г. (отпуск директор использует ежегодно)?»
По просьбе kadrovik.uz вопрос разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
День независимости: как отдыхаем и работаем в сентябре 2023 года
22.08.23
В связи с наступающим праздником – Днем независимости в начале сентября работающие в организациях всех режимов работы будут отдыхать 3 дня подряд.
Продлевается ли трудовой отпуск, если открыт больничный по уходу за заболевшим ребенком
16.08.23
«У сотрудницы в период использования ежегодного трудового отпуска заболел 10-летний ребенок, в связи с чем ей выдан листок временной нетрудоспособности. Предъявив его, она попросила продлить отпуск, так как фактически не использовала его, ухаживая за больным.
Обязан ли работодатель сделать это, если болела не сама работница, а ее ребенок?»
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Может ли медработник работать сверх нормы рабочих часов
14.08.23
«Согласно статье 502 ТК РУз для медработников норма рабочих часов – 36 часов в неделю, то есть по 6 часов в день с понедельника по субботу.
Подскажите, какие нормативы установлены для медсестер – можно ли медсестре работать по 9 часов, если она сама этого просит?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужен ли отпуск директору, если он – владелец компании
11.08.23
«Нужно ли предоставлять ежегодный трудовой отпуск владельцу компании, который работает в ней директором?
Как правильно составить приказ на отпуск директора? Что указать в качестве основания для приказа? Включать ли отпуск директора в график отпусков?»
По просьбе kadrovik.uz на вопросы ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Могут ли работники уходить в обеденный перерыв по своим делам
10.08.23
«В организации есть своя столовая. Пользуясь этим, некоторые работники в свой перерыв быстро обедают и уходят по личным делам. Иногда приходят с обеда с опозданием. Поэтому директор хочет запретить работникам покидать в обеденный перерыв территорию компании, а за нарушение этого правила – штрафовать».
Правомерен ли будет такой запрет, объяснила эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Исполнитель или Руководитель: как определить способность руководить уже на этапе собеседования
04.08.23
Как в процессе подбора работника на руководящие должности понять, кто перед тобой – исполнитель или руководитель?
Приходилось сталкиваться с ситуацией, когда по резюме виден карьерный рост, переход на более высокие позиции, но на практике работник оказывается хорошим специалистом, а вот руководить не умеет.
Своим опытом делится HR-консультант Ирина ШАКИРОВА.
Кто заключает трудовые договоры с работниками филиалов и представительств
04.08.23
Кто заключает трудовые договоры с работниками филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации, не имеющих статуса юридического лица, – их руководители или руководитель организации?
Kadrovik.uz разъясняет:
Канал в телеграм 