Новые публикации
Можно ли не выдать работнику характеристику
16.06.23
«Работник обратился к работодателю с просьбой выдать ему служебную характеристику для представления в организацию, куда намерен перейти на работу. Имеет ли право работодатель отказать работнику в выдаче характеристики?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
HR-специалист VS кадровик: как выжить на одной территории
15.06.23
«Недавно в компанию приняли HR-специалиста, и практически сразу начались конфликты. Она утверждает, что я мешаю ей работать с людьми, так как требую соответствия ТК всех планируемых мероприятий. Мы и так сейчас работаем с новым кодексом, и еще много есть вопросов, в которых нужно разобраться... Вот, например, первое, что она предложила сделать, – провести аттестацию всех сотрудников. Однако еще не прошло и полгода со времени последней аттестации. Или другой пример: я всегда настаиваю на тщательной проверке всех соискателей, изучаю документы, потому что часто бывают подлоги. Она говорит, что я – перестраховщица. Почему люди, ничего не понимающие в трудовом законодательстве, называют себя HR-специалистами и унижают кадровиков?».
Письмо прокомментировала HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по частям
15.06.23
«Работники постоянно обращаются с просьбами предоставить им отпуск частями. Но директор категорически против. Он считает, что дробить отпуска можно только в случае крайней необходимости. И работник должен обосновать, а решение будет принимать работодатель. Правомерна ли такая позиция?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как заключить договор о полной материальной ответственности
14.06.23
13 июня 2023 года вступили в силу рекомендации о заключении договора о полной материальной ответственности работника или коллектива (бригады). Подробности – в обзоре кadrovik.uz:
Что делать, если работница не хочет уходить в декрет
13.06.23
«Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через 2 месяца после родов она планирует выйти на работу, получая пособие по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как рассчитать дни компенсации отпуска при увольнении
12.06.23
«Сотрудник не был в отпуске 2 года. Исходя из какого количества дней должна рассчитываться компенсация при увольнении – 15 или 21?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как оплатить переработки командированного за границу работника
09.06.23
«Направили в зарубежную командировку 3 сотрудников. С места командировки получили на них табель фактических выходов – с переработками. Как оплатить такие переработки?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Если приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством
09.06.23
«Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Когда и как проводить обязательные медосмотры работников
08.06.23
В каких случаях работодатель обязан за свой счет организовать медицинский осмотр при приеме на работу, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как оформить отмену командировки
08.06.23
«Сотрудника направили в командировку, приобрели билет (без возможности его вернуть). А потом необходимость в командировке отпала по производственным причинам. И сотрудник никуда не улетел. Какой документ нужно составить для обоснования ситуации с билетом – приказ или объяснительную?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Канал в телеграм 