Новые публикации
Как предоставить дополнительные нерабочие дни по №УП-270 и №УП-58
25.04.23
«Мы – небюджетная организация. Согласно абз. 5 п. 3 №УП-35 (утратил силу с 01.01.2023 г.) дополнительные нерабочие дни в небюджетных организациях устанавливаются исходя из финансовых возможностей и в соответствии с локальными актами по согласованию с профкомитетами. Такого пункта нет в действующем №УП-270 и изменениях к нему. Нужно ли дополнительные нерабочие дни 2 января, 24 апреля и 30 июня считать выходными днями (как суббота и воскресенье) для 5-дневной рабочей недели? Или мы можем предоставлять эти дополнительные нерабочие дни как дни оплачиваемого отпуска исходя из финансовых возможностей организации?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как будем отдыхать в связи с празднованием Рамазан хайита в апреле 2023 года
20.04.23
В 2023 году первый день Рамазан хайита в Узбекистане выпадает на пятницу, 21 апреля. Узбекистанцев ждет 4-дневный непрерывный отдых. Это предусмотрено Указом Президента «О внесении изменений в Указ Президента Республики Узбекистан от 23 декабря 2022 года «Об установлении нерабочих и переносных праздничных дней в дни празднования официальных дат в 2023 году» №УП-270».
Подробнее – в обзоре kadrovik.uz:
Если работник подал заявление о прекращении узбекского гражданства
18.04.23
«Хотим принять на работу специалиста, у него двойное гражданство – российское и узбекское. Он подал заявление о прекращении узбекского гражданства. Как предусмотреть эту ситуацию в трудовом договоре? Можно ли заключить срочный трудовой договор?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Как рассчитать количество дней отпуска и «отпускных» в апреле 2023 года
18.04.23
«На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?».
На вопрос ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
Нужно ли вести кадровый учет работников, нанятых через учреждение по исполнению наказания
17.04.23
«Предприятие заключило договор с учреждением по исполнению наказания о предоставлении рабочей силы. Нужно ли нам вести кадровый учет по таким работникам?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Как удерживать из зарплаты работника взыскания по судебным решениям
17.04.23
«На основании решения суда 30% заработной платы работника удерживаются в пользу государства. Вычитаются ли эти 30% изо всей заработной платы и приравненных к ней выплат (оклад, надбавка, премия), которые сотрудник получает в течение 1 месяца, или – только из должностного оклада?».
На вопрос ответили эксперты службы «Мы отвечаем!»:
Как оформить врача сразу на 2 должности
14.04.23
«На работу в частную клинику принят врач ЛФК по совместительству на 0,5 ставки. Также он назначен главврачом. Как оформить принятого сотрудника – как врача ЛФК или главврача?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Положен ли «льготный выходной» отцу, если мать ребенка-инвалида не работает
14.04.23
«Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения ребенком 16 лет предоставляется за счет средств государственного социального страхования один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц. Сотрудник фирмы имеет ребенка-инвалида, жена не работает, домохозяйка. Положен ли сотруднику дополнительный выходной день в месяц?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли не платить сбор при получении подтверждения на работу иностранца по ГПД
13.04.23
«Организация хочет принять на работу гражданина РФ на основании трудового договора. Нужно ли организации подавать заявку на подтверждение права иностранца работать в Узбекистане и заплатить за разрешение 30 БРВ? В каких случаях мы имеем право не платить сбор? Если оформить не трудовой договор, а договор ГПХ, необходимо ли заплатить 30 БРВ за разрешение на работу?».
На вопрос ответил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Может ли иностранец по одному разрешению трудоустроиться в две организации
13.04.23
«Иностранный гражданин трудоустроен в компании на основании разрешения. Может ли он с этим же разрешением трудоустроиться по совместительству в другую компанию?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Канал в телеграм 