Новые публикации
Можно ли «купить» недостающий стаж выходящему на пенсию
05.04.23
«Сотруднику, чтобы выйти на пенсию, немного не хватает стажа. Можно ли внести какую-то сумму, например, в виде социального налога и таким образом получить требуемый стаж?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил эксперт «Нормы» Зафаржон ХУЖАЕВ:
Если при регистрации иностранца в ЕНСТ выходит ошибка 110
04.04.23
«Иностранный гражданин впервые устраивается на работу в Узбекистане. При его регистрации в ЕНСТ выходит ошибка с кодом 110. Что делать?».
По просьбе kadrovik.uz ситуацию разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Может ли главбух уволиться срочно
04.04.23
Ст. 489 нового ТК увеличила срок предупреждения об увольнении «по собственному желанию» для некоторых категорий работников, в том числе – для главного бухгалтера. Он должен предупредить работодателя о своем намерении за 1 месяц. Причем, в данной статье не предусмотрена возможность сократить этот срок по соглашению сторон. Получается, главбух в любом случае должен отрабатывать месяц, хотя работодатель может быть не против «быстрого» увольнения?
Почему это не так, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
9 ошибок, которые нельзя допустить, заключая договор о материальной ответственности
03.04.23
Сотрудник обслуживает материальные ценности, и работодатель хочет заключить с ним договор о материальной ответственности, чтобы подстраховаться на случай потери или хищения. Какие условия сделают этот документ нелегитимным? О чем нужно знать, заключая такой договор, чтобы не понести потерь?
По просьбе «Нормы» о возможных ошибках при заключении договора о материальной ответственности рассказала налоговый консультант Феруза СУЛТАНОВА:
Как отобрать сотрудника с учетом специфики деятельности
03.04.23
В той или иной степени проблема подбора персонала касается любого работодателя и имеет принципиальное значение. Без грамотно подобранных руководителей, специалистов и исполнителей невозможно выстроить производственные процессы. И это означает, что у предприятия не будет выручки даже для того, чтобы работать «в ноль».
Как решить вопрос подбора персонала, по просьбе kadrovik.uz рассказала консультант по управлению Ирина ШАКИРОВА:
Минтруда и сокращения бедности просит соблюдать интересы сокращаемых работников
31.03.23
Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.
Сокращается ли отпуск за 2021–2022 гг., предоставляемый в 2023 году
29.03.23
«Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?».
На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил главный специалист Управления трудовых стандартов и оплаты труда Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
Как оформить «информационный стенд» и чем он поможет кадровику
28.03.23
«Я – инспектор отдела кадров в учебном спортивно-техническом клубе (автошкола), в штате организации – 60 человек. Обязательно ли для нас иметь информационный стенд? И что должно быть на таком стенде? Какими инструкциями мне руководствоваться при этом?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Почему ЕНСТ выдает ошибку 441 при внесении данных о дипломе
28.03.23
Как действовать, если система my.mehnat.uz сигнализирует об ошибке при введении данных диплома, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Обязан ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание за примерное поведение
27.03.23
«Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания квартальных премий. Несколько месяцев спустя непосредственный руководитель работника обратился к директору с ходатайством о досрочном снятии выговора за примерное поведение. Может ли работодатель отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания? Нужно ли оформлять отдельный приказ на снятие выговора?».
На вопросы с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 