Новые публикации
Как оформить студента-практиканта и нужно ли платить ему зарплату в период практики
07.02.23
«В компанию обратился студент профессионального колледжа с просьбой о прохождении производственной практики. Он представил проект договора между организацией и учебным заведением. Обязаны ли мы брать его на практику? Какие документы нужно оформить в организации в этом случае?».
На вопрос с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли добавить работнику обязанностей без доплаты
07.02.23
«В бухгалтерии частной фирмы работают главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, расчетный бухгалтер и кассир. Ведущий бухгалтер уходит в отпуск. Его обязанности руководство планирует возложить на расчетного бухгалтера. Но, учитывая небольшой объем дополнительных работ и то, что они будут выполняться в основное рабочее время, – не хочет доплачивать за них».
Правомерны ли действия руководства, с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли одним приказом принять на работу нескольких человек
06.02.23
«Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками. Обязательно ли на каждого создавать отдельный приказ или можно издать один приказ с 20 параграфами?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как помочь бывшему сотруднику получить пенсию
03.02.23
С 1 января 2023 года при назначении государственных пенсий от граждан больше не требуют представлять документы о трудовом стаже и заработной плате. Но при этом в персональных кабинетах работодателей на my.mehnat.uz появилась кнопка «Подтверждение».
Для чего нужен этот функционал и как с ним работать, по просьбе «Нормы» и kadrovik.uz рассказала начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Как уволить работника в связи с призывом на военную или альтернативную службу
02.02.23
Ежегодно весной на основании постановления президента в Узбекистане проводится призыв граждан на срочную военную службу и службу в мобилизационном призывном резерве. Как действовать работодателю в такой ситуации с учетом требований нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если работник оформляет «больничный» для ухода за членом семьи
02.02.23
У кадровиков и бухгалтерии нередко возникают вопросы в ситуации, когда работник оформляет листок временной нетрудоспособности, чтобы ухаживать за больным членом семьи.
Нормы трудового законодательства на примерах из практики разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Что нужно знать работодателю, если работника призывают на сборы в МПР
01.02.23
«Работающий на предприятии сотрудник на 1 месяц уходит в армию. По истечении месяца он опять будет работать на нашем предприятии.
Как правильно оформить документы? Нужно ли расторгать с ним трудовой договор, а потом опять принимать на работу?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Может ли бригадир стать работодателем для членов своей бригады
01.02.23
«ООО занимается строительством, рабочие нанимаются по договору ГПХ. Существует ли вид договора, который можно заключать не с каждым работником, а с бригадиром, у которого есть бригада 30–50 человек, и оплачивать за работу бригадиру, а не каждому монтажнику, сварщику, электрику и т.д.?».
Ситуацию разъяснил эксперт «Нормы», юрист Нурали НУРМУХАМЕДОВ:
Если не изменили рабочий период после отпуска без содержания
31.01.23
«Работнику в 2020 году предоставлен трудовой отпуск за рабочий год от даты приема на работу с 02.08.2019 г. по 01.08.2020 г. без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 1 апреля по 30 июня 2020 года. Оформляя отпуск, замещающий кадровика работник не изменил рабочий период. Как можно исправить ситуацию?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как проводить конкурсный отбор при приеме на работу, чтобы не нарушить ТК
30.01.23
«Директор, помимо собеседования, хочет ввести конкурсный отбор при приеме на работу. Допустимо ли это для частной компании? Нужно ли разработать отдельный локальный акт о конкурсе?».
На вопросы с учетом положений нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Канал в телеграм 