Новые публикации
ИНСТРУКЦИЯ: Как объединить отпуска и выплатить положенные компенсации
16.05.22
«Продолжительность трудового отпуска работника – 24 рабочих дня. За период с 03.07.2020–02.07.2021 гг. в 2021 году он использовал только неделимую часть отпуска 12 рабочих дней. В декабре 2021 года при составлении графика отпусков по его просьбе запланировано присоединение неиспользованной части отпуска к отпуску за следующий рабочий период в мае 2022 года. Таким образом, работнику предстояло отдыхать 36 рабочих дней. Но перед оформлением отпуска он обратился к руководству с просьбой – выплатить ему денежную компенсацию за все возможные дни по законодательству, а остальные предоставить в натуре. Как все это оформить?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как знакомить работников с локальными актами в филиалах
16.05.22
«У компании есть филиалы в регионах. Кадровое делопроизводство ведется на местах. Проверяющие органы сделали замечание, что мы не знакомим сотрудников филиала при приеме их на работу с локальными актами. Но они у нас только в одном экземпляре и хранятся в головном офисе. Установлен ли законом конкретный порядок ознакомления персонала с локальными актами?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что считать датой увольнения, если уволили работника в период прогулов
13.05.22
«Какую дату нужно указывать при увольнении сотрудника, если перед увольнением он прогуливал неделю и на момент издания приказа так и не явился на работу?».
Можно ли за работу в выходной предоставить «двойной отгул» без оплаты
13.05.22
«Работник выходит на работу в выходной на 4 часа, а работодатель хочет компенсировать этот день отгулом на весь день (8 часов) в следующий рабочий день, но без оплаты. Можно ли так сделать или обязательно должна быть оплата?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Платить ли компенсацию, если «отозвали» работника из уже оплаченного отпуска
12.05.22
«Работник взял отпуск на 15 основных рабочих дней и 9 – дополнительных. Бухгалтерия выплатила отпускные за 24 дня. Но мастер отзывал его через 15 дней отпуска. Теперь работник просит денежную компенсацию за неиспользованные 9 дней. Нужно ли выплачивать компенсацию, если он получил отпускные за 24 дня?».
Нужно ли делать нострификацию диплома зарубежного вуза
11.05.22
«У претендента на открытую вакансию – диплом зарубежного вуза. Мы – частная компания. Нужно ли заставлять соискателя делать нострификацию диплома?».
Можно ли оформить прогул как «отпуск без сохранения»
11.05.22
«Работник в один из дней отпросился у руководителя на пару часов. Но фактически отсутствовал целый день, появившись во время обеда на 1 час. Руководитель дал поручение ему за этот день поставить в табель б/с (отпуск «без сохранения»). Работник позже принес справку о том, что он был у врача. Табель уже закрыли. Оформить приказ на б/с не могу, т.к. работник заявление писать не хочет. Как можно выйти из ситуации?».
Если не изменили рабочий период после отпуска без содержания
10.05.22
«Работнику в 2021 году предоставлен трудовой отпуск за рабочий год от даты приема на работу с 02.08.2020 г. по 01.08.2021 г. без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы с 1 апреля по 30 июня 2020 года. Оформляя отпуск, замещающий кадровика работник не изменил рабочий период. Как можно исправить ситуацию?».
Как посчитать дни отпуска, если сотрудник работал на разных должностях
10.05.22
«Сотрудника с должности химика в течение года перевели на должность химика-технолога. На прежней должности отпуск у него составлял 27 дней, на новой – 15, так как его работа уже не сопряжена с воздействием вредных факторов. Сколько дней отпуска мы должны ему предоставить за период, часть которого он проработал химиком, а часть – химиком-технологом?».
Нужно ли отрабатывать перенесенные выходные работникам с неполной занятостью
07.05.22
«У работника – неполная занятость, норма рабочего времени – 32 часа в неделю. Среда, суббота и воскресенье – выходные дни. Но среда 4 мая в 2022 году – это перенесенный выходной с субботы. Нужно ли ему отрабатывать 7 мая 2022 года за 4 мая, если для него 4 мая – сам по себе выходной, а не перенесенный с субботы. Что делать, если, не разобравшись в ситуации, работник отработает 7 мая?».
Канал в телеграм 