Новые публикации
Работник не получал трудовой отпуск несколько лет подряд
15.02.22
Один из ключевых сотрудников компании не использует свои трудовые отпуска по причинам производственного характера: его просто некем заменить. Чем при этом рискует работодатель?
На предприятии нет графика отпусков
15.02.22
На предприятии практикуется предоставление отпусков исключительно по заявлениям работников, без составления графика отпусков. Наш новый юрист сказал, что это неправильно, график нужно утвердить. Насколько это правильно и должны ли мы его составить, если календарный год уже начался?
–
Можно ли уволить по соглашению сторон, если работник болеет
14.02.22
Работник и работодатель заключили соглашение о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 97 ТК (соглашение сторон) с 14 февраля. Однако 10 февраля работник заболел и «ушел на больничный». Вправе ли работодатель уволить его 14 февраля? И как в данном случае оплачивать больничный лист?
Можно ли уволить беременную, не прошедшую испытательный срок
14.02.22
В организацию приняли женщину с 3-месячным испытательным сроком. За месяц работы она допустила ряд серьезных ошибок. Поэтому руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.
Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя?
Как разработать, утвердить и корректировать правила внутреннего трудового распорядка
11.02.22
Что такое ПВТР, как их утвердить и как вносить в них изменения, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
На период испытательного срока не заключили трудовой договор
11.02.22
Устанавливая кандидату испытательный срок, директор не заключает с ним трудовой договор, мотивируя это тем, что ему еще нужно подтвердить свои профессиональные качества, способность работать в команде, приверженность корпоративным ценностям и т.п. Допустимо ли это?
Приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством
10.02.22
Организация приняла на работу на должность главного бухгалтера женщину в возрасте 56 лет. При оформлении у нее затребовали стандартный набор документов – паспорт, трудовую книжку, копию диплома. Уже после заключения трудового договора «вспомнили», что работодатель должен был организовать медосмотр. Можно ли сделать это «задним числом»?
Если выплачивали пониженную заработную плату в период испытательного срока
10.02.22
В период предварительного испытания работодатель выплачивал работнику пониженную заработную плату в сравнении с другими работниками, мотивируя это тем, что «сотрудник еще только осваивается с рабочими обязанностями, поэтому не так эффективен. А когда предварительное испытание закончится, тогда он будет получать зарплату в полном объеме, как и другие». Прав ли работодатель?
Применили взыскание позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
09.02.22
Работодатель объявил работнику выговор по истечении 2 месяцев с момента обнаружения проступка. Сотрудник все это время выходил на работу: «больничный» не брал, в отпуск не уходил
Применили два взыскания за один и тот же проступок
09.02.22
Работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за прогулы, уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей по п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК – с взысканием штрафа за последний прогул.
Канал в телеграм 