Новые публикации
Когда можно не отрабатывать 2 недели перед увольнением
25.01.22
Работник 12 числа месяца написал заявление о прекращении трудового договора по собственной инициативе. При этом датой увольнения указал 14 число этого же месяца. Должен ли работодатель удовлетворять просьбу работника о прекращении трудового договора в запрашиваемую дату или он может обязать работника «отработать» установленный двухнедельный период?
Работника не ознакомили с приказом об удержании штрафа
25.01.22
Работодатель издал приказ о применении к работнику штрафа за совершенный проступок, не ознакомив последнего с этим документом. Приказ исполнили, удержав из заработной платы сумму штрафа. Правомерны ли действия работодателя? Какие последствия это может повлечь для него?
Можно ли вернуть сокращенную должность
24.01.22
В организации сократили штат и уволили ряд сотрудников согласно установленному законодательством порядку. По истечении некоторого времени работодатель принял решение «вернуть» некоторые сокращенные должности, и принять на них других лиц.
Можно ли так делать? Если «да», то существуют ли какие-либо требования к тому, в течение какого срока после сокращения работодатель может восстановить должности в штатном расписании?
Если сотрудник скоропостижно скончался
24.01.22
Работник одного из отделов предприятия скоропостижно скончался. Какую дату указать в графе 2 его трудовой книжки? Какой датой оформить приказ о прекращении трудового договора с ним? Кому работодатель обязан выдать трудовую книжку после внесения всех необходимых записей?
С работника сняли дисциплинарное взыскание, а он опять нарушил…
21.01.22
Работник совершил дисциплинарный проступок, за который ему объявили выговор. Через 3 месяца взыскание сняли по ходатайству начальника отдела, в котором числится данный работник. Но сразу после этого работник вновь нарушил трудовую дисциплину. Вправе ли работодатель уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей? Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности начальника отдела, который ходатайствовал за работника?
Как организовать охрану труда на малом предприятии
20.01.22
Общая численность работников предприятия – 20 человек. В штатном расписании нет отдельной должности специалиста по охране труда и соблюдению техники безопасности на рабочих местах. Директор хочет возложить эти обязанности на одного из работников, не создавая такую должность. Можно ли так сделать?
Как уволить работника с полной материальной ответственностью
20.01.22
Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, увольняется. Как и в каком порядке он должен передать работодателю товарные ценности?
Федерация профсоюзов разработала макет Коллективного договора на 2022 год
19.01.22
Общий макет Коллективного договора на 2022 год разработан с учетом предложений отраслевых и территориальных профсоюзных органов, а также изменений в законодательстве.
Кто оплачивает медосмотр
19.01.22
Работник потребовал от работодателя провести внеочередной медицинский осмотр, т.к. посчитал, что условия труда повредили его здоровье. Работодатель выполнил просьбу и за свой счет организовал обследование сотрудника в медучреждении. Может ли работодатель впоследствии удержать с заработной платы работника сумму понесенных расходов?
Можно ли увеличить объем работ, если коллега – в отпуске
19.01.22
Работник ушел в отпуск. Работодатель намерен увеличить другому сотруднику, выполняющему аналогичные функции, объем работ в течение установленной продолжительности рабочего дня. Правомерно ли это?
Канал в телеграм 