Новые публикации
Как правильно составить предупреждение об увольнении
22.11.21
В организации предстоит «сокращение штата», часть персонала придется уволить. Как правильно составить предупреждение о прекращении трудового договора в такой ситуации? Есть ли унифицированная форма такого документа?
Практическими рекомендациями по этому вопросу поделилась эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Янги ходим сизни алдамаётганлигини қандай текшириш мумкин
22.11.21
Ишга қабул қилинаётган янги ходим қандайдир шахсий сабабларга кўра олдин қаердадир ишлагани ҳақида индамай қўйиши мумкин. Меҳнат дафтарчаси мавжудлигини қандай текшириш ҳақида «Норма»нинг кадрлар масалалари бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА гапириб берди.
Можно ли взыскать с работника полную стоимость испорченного имущества
22.11.21
В процессе уборки уборщица случайно разбила монитор компьютера стоимостью 1 млн сум. Средняя ее зарплата – 800 000 сум. в месяц. Можно ли взыскать с уборщицы полную стоимость монитора, если с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности?
Приказ о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания
22.11.21
Суд восстановил уволенного работника, но на его место успели принять другого
22.11.21
Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу? На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Лавозим йўриқномаси қандай тузилади, у иш берувчига қачон қўл келиши мумкин
22.11.21
Ходимнинг меҳнат мажбуриятлари ҳеч қаерда қайд этилмаган бўлса, ушбу мажбуриятларни бузгани учун уни ишдан бўшатиш жуда қийин бўлади. Тўғри тузилган лавозим йўриқномаси бу масалада иш берувчига ёрдам беради. Уни қандай тузиш ва у билан қандай ишлаш ҳақида меҳнатга оид ҳуқуқ масалалари бўйича «Норма» эксперти Ленара ХИКМАТОВА гапириб берди:
Каков предел материальной ответственности сотрудника отдела кадров
22.11.21
Сотрудник отдела кадров не выдал уволенному работнику трудовую книжку. Работник потребовал оплатить время вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки. Директор отказался это сделать, сославшись на отсутствие вины компании в этом. Работник обратился в суд, на основании решения которого работодатель вынужден был оплатить вынужденный прогул. Вправе ли работодатель потребовать от сотрудника отдела кадров возместить сумму, потраченную на оплату вынужденного прогула?
Как перевести работников на сменную работу
22.11.21
Хотя во многих организациях разработаны Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), в них довольно сложно предусмотреть общий режим рабочего времени для всех работников компании. Ведь он у сотрудников и даже отделов может быть разный, например, у службы охраны – один, у водителей – другой и т.д. Поэтому кроме ПВТР рабочее время персонала на некоторых предприятиях целесообразно распределять графиками сменности. Как правильно их составить и по какой форме, разъяснила эксперт «Нормы» по вопросам трудового права Ленара ХИКМАТОВА.
Чет эллик таъсисчи учун рухсат берувчи ҳужжатлар
22.11.21
Корхона чет эллик таъсисчини штатга қабул қилмоқчи. Бунинг учун қандай рухсат берувчи ҳужжатлар олиш зарур ва буни ҳар доим амалга ошириш лозимми? Buxgalter.uz илтимосига биноан саволга «Assistance In Tax» солиқ маслаҳатчилари ташкилоти директори Радмила КАРИМОВА жавоб берди:
Можно ли наказать за ущерб работника, который отказался прервать отпуск
22.11.21
Работник находился в ежегодном трудовом отпуске. В связи с крайней необходимостью работодатель вызвал его на работу до окончания отпуска. Работник отказался выполнить это распоряжение, в результате работодателю был нанесен ущерб. Будет ли работник считаться виновным в этом? Может ли работодатель привлечь работника к ответственности за невыполнение распоряжения о выходе на работу?
Канал в телеграм 