Согласно Закону № ЗРУ-1030 в Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся перечня документов, которые работник должен предъявлять при трудоустройстве согласно статье 124 ТК.

Что изменилось?

1️. Сокращен перечень обязательных документов

Теперь из обязательного перечня исключены:

♦️ Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

♦️ Накопительная пенсионная книжка

✅ Оставлен только персональный идентификационный номер физического лица (ПИНФЛ).

Это означает, что работодатели больше не могут требовать у работников ИНН или пенсионную книжку при приеме на работу.

2️. Обязанность государственных органов и организаций запрашивать данные самостоятельно

Нововведение: Теперь государственные органы и организации при приеме на работу должны самостоятельно запрашивать паспортные данные и данные о трудовой деятельности работника

♦️ Как это работает?

• Данные должны запрашиваться у соответствующих государственных органов и организаций.
• Запрос осуществляется через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах.

Что это значит для работодателей и работников?

✅ Работники теперь не обязаны предоставлять ИНН и накопительную пенсионную книжку при трудоустройстве.

✅ Государственные организации при приеме на работу обязаны сами запрашивать необходимые сведения в соответствующих органах, а не требовать их у соискателей.

Вывод

Работодателям необходимо обновить внутренние регламенты и кадровые инструкции, исключив требования о предоставлении ИНН и накопительной пенсионной книжки. При этом государственные организации должны наладить механизм автоматического запроса данных через интеграционные платформы.