Согласно Закону № ЗРУ-1095 от 11 ноября 2025 года в Трудовой кодекс внесены существенные изменения, касающиеся порядка привлечения к сверхурочным работам и их оплаты.

Что изменилось?

1. Статья 190 ТК — Предельная продолжительность сверхурочных работ

♦️Как было:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:

• для работника — четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с неблагоприятными условиями труда — двух часов в день);
• 120 часов в год.

♦️Как стало:
Теперь из нормы исключено годовое ограничение продолжительности в 120 часов.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с неблагоприятными условиями труда — двух часов в день).

⚠️ Что это значит:

• Остались ограничения по ежедневной продолжительности,
• но общее годовое ограничение отменено.

Это позволяет работодателям более гибко планировать сверхурочные при условии соблюдения других гарантий (согласия работника, медицинских ограничений, учета времени и т.д.).

2. Статья 262 ТК — Оплата за сверхурочную работу

♦️Как было:

Сверхурочная работа оплачивалась не ниже чем в двойном размере.

♦️Как стало:
Теперь порядок оплаты стал дифференцированным:

• за первые два часа работы сверх установленного рабочего времени в день сверхурочная работа оплачивается не ниже 1,5 размера,
• за часть сверх двух часов не ниже чем в двойном размере.

На работах с неблагоприятными условиями труда: за каждый час работа оплачивается не ниже, чем в двойном размере.

⚠️ Что это значит:

• Введено разделение по длительности сверхурочной работы – первые два часа оплачиваются в меньшем размере, чем последующие.
• Для работников с неблагоприятными условиями труда условия оплаты остались прежними – за каждый час сверхурочной работы двойная оплата.

Что это значит для работодателей и работников?

✅ Для работодателей:

• Больше гибкости при организации работы – нет ограничения в 120 часов в год, однако необходимо вести учет фактически отработанных сверхурочных часов и соблюдать нормы по охране труда и отдыху.
• Следует внести изменения в локальные акты и порядок расчета заработной платы, чтобы учитывать новый механизм оплаты.

✅ Для работников:

• Появился новый порядок расчета оплаты сверхурочных — первые два часа оплачиваются в 1,5-кратном, а последующие — в 2-кратном размере.
• С неблагоприятными условиями труда сохраняется повышенная защита – за каждый час сверхурочной работы двойная оплата.

Вывод

Закон № ЗРУ-1095 обновил регулирование сверхурочных:

⭕️отменено годовое ограничение (120 часов);

⭕️ установлена дифференцированная оплата — 1,5-кратная и 2-кратная, в зависимости от продолжительности.

Работодателям необходимо пересмотреть положения о рабочем времени и оплате труда, чтобы привести их в соответствие с новыми нормами Трудового кодекса.