Как удерживать средства из заработной платы
В рекомендации:
– когда можно удержать средства без согласия работника;
– когда можно взыскать излишне выплаченную зарплату;
– какие есть ограничения по удержанию средств из зарплаты сотрудника;
Когда можно удержать средства без согласия работника
Удерживать средства из зарплаты работника по общему правилу можно только с его письменного согласия. Однако в некоторых случаях средства из зарплаты работника можно удержать без его согласия 
:
- на налоги и сборы;
- суммы для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, которые определяет Закон №258-II от 29.08.2001 г., а также законных требований уполномоченных органов;
- суммы для погашения/возврата.
- суммы возмещения ущерба, причиненного работодателю, если размер ущерба не превышает среднюю месячную зарплату работника;
- штрафы, которые применяют в качестве дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины ;
- ранее выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска, если трудовой договор прекратили до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск.
Суммами, которые удерживают из зарплаты для погашения или возврата, могут быть:
- аванс, выданный в счет зарплаты;
- аванс на хозяйственные нужды, командировки, переезд на работу в другую местность, который сотрудник не израсходовал и своевременно не вернул;
- суммы, которые излишне выплатили в результате счетных ошибок.
Удержать средства из зарплаты сотрудника для погашения или возврата сумм работодатель может в течение 1 месяца. Месячный срок исчисляется со дня, когда:
- закончился срок для возвращения аванса или погашения задолженности;
- неправильно посчитали выплаты сотруднику из-за счетной ошибки.
Если работодатель пропустил месячный срок, чтобы удержать суммы на погашение или возврат, задолженность погашается через суд. Это правило касается и случаев, когда работник оспаривает основания или размер удержания.
Нет, нельзя
Из зарплаты данную сумму удержать нельзя. Случаев удержаний по инициативе работодателя лишь несколько :
- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- погашение неизрасходованного и невозвращенного аванса в связи с командировкой;
- возврат сумм, излишне выплаченных из-за счетных ошибок;
- за неотработанные дни отпуска при увольнении.
Если приказ документально оформили правильно и его подписало уполномоченное лицо, то работодатель не вправе удержать с работника излишне выплаченную премию. Причем переплату нельзя отнести к счетной ошибке, так как счетной ошибкой признается именно арифметическое действие.
Даже если выплату премии оформили с нарушениями, ее нельзя удерживать с работника. Однако руководитель вправе провести служебное расследование и установить виновника переплаты. Виновника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб. То есть виновник может финансово отвечать за переплату из-за ошибки в приказе, но в пределах своей зарплаты и не более 50% от фактически начисленной зарплаты .
Нельзя удерживать «отпускные» за неотработанные дни трудового отпуска, если прекращаете трудовой договор в связи:
- с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда ;
- отказом работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы ;
- отказом работника от переезда вместе с работодателем в другую местность ;
- ликвидацией организации или ее обособленного подразделения, либо – прекращением деятельности ИП ;
- изменением численности или штата работников организации, ее обособленного подразделения, ИП ;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации ;
- призывом работника на военную или альтернативную службу ;
- восстановлением на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу ;
- вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности ИП ;
- смертью работника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением его умершим ;
- возвращением депутата Законодательной палаты или члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты, Сената ;
- нарушением правил приема на работу или наступлением обстоятельств, препятствующих продолжению работы, если они не связаны с виновными действиями работника ;
- инициативой работника на увольнение, если она обусловлена невозможностью продолжать работу из-за поступления на учебу, ухода на пенсию, избрания на выборную должность.
Когда можно взыскать излишне выплаченную зарплату
Излишне выплаченную зарплату в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных правовых актов о труде можно взыскать, если:
- допустили счетную ошибку;
- орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда;
- зарплату работнику излишне выплатили в связи с его неправомерными действиями/бездействием, установленными судом.
Деньги – это объект собственности лица Собственник по своему усмотрению владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему имуществом.
Расходование своей заработной платы – это право работника, он может тратить ее по своему усмотрению. Работник вправе просить работодателя после удержания налогов и других обязательных платежей перечислять из зарплаты любые суммы по любому основанию и в любых законных целях.
Какие есть ограничения по удержанию средств из зарплаты сотрудника
Общая сумма всех удержаний из зарплаты при каждой выплате не может превышать 50% от фактически начисленной работнику зарплаты.
Ограничение в 50% не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам работника, а также работнику, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этом случае можно удерживать максимум 70%.
Канал в телеграм 