Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница
![Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
Многие кадровики думают, что неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же понятие. Это не так. Общее у них только одно – меньшая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, установленной законодательством (40 часов в неделю) . Разберемся в принципиальных отличиях этих понятий, чтобы не допустить ошибку на практике.
Отличие |
Сокращенное рабочее время |
Неполное рабочее время |
Порядок установления |
Устанавливается законодательством для отдельных категорий работников с учетом:
Так, ст. 116 ТК обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время работникам:
– от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; – от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю
Важно! Вышеуказанный порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени распространяется на все организации независимо от их формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности. Нарушение этого порядка может повлечь административную ответственность по ст. 49 КоАО.
|
Устанавливается по соглашению между работником и работодателем – как при приеме на работу, так и впоследствии Работодатель в данном случае не обязан, а вправе удовлетворить просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени. По обоюдному согласию определяется вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и устанавливается конкретная его продолжительность. Исключение из этого правила составляют случаи, когда работодатель не вправе отказать и обязан установить работнику неполное рабочее время. В частности, по просьбе: |
Порядок оплаты |
Сокращенная продолжительность рабочего времени, как и при нормальной его продолжительности, является нормой рабочего времени и оплачивается в полном размере. Т.е. – в том же размере, как и работающим по соответствующей должности/профессии при нормальной продолжительности рабочего времени
Пример. В организации работают два офис-менеджера. Один из них трудится на условиях полного рабочего времени 40 часов в неделю, другому установлена 36-часовая рабочая неделя, так как это 17-летний несовершеннолетний. Должностной оклад офис-менеджера – 2 000 000 сум. Оба работника получают по 2 000 000 сум., несмотря на то, что второй трудится меньше
|
Оплачивается пропорционально отработанному времени |
Ленара ХИКМАТОВА,
эксперт «Нормы»