Как исчисляется продолжительность трудового отпуска

В рекомендации:

– определение длительности отпуска;
– суммирование отпусков.

Продолжительность отпуска исчисляйте в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели. Это правило применяйте даже в том случае, если в вашей организации установлена 5-дневная рабочая неделя и суббота является выходным днем.

При определении длительности отпусков не учитываются воскресенья и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

В 2021 году дополнительными нерабочими днями для всех работников являются  :

• 14 мая (пятница),
• 2 сентября (четверг),
• 3 сентября (пятница),
• 31 декабря (пятница).

Для работников с 6-дневной рабочей неделей дополнительными нерабочими днями являются:

• 2 января (суббота),
• 20 марта (суббота),
• 22 марта (понедельник),
• 15 мая (суббота),
• 21 июля (среда),
• 22 июля (четверг),
• 4 сентября (суббота).

Рабочими днями, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе, являются:

• 27 марта (суббота),
• 17 июля (суббота),
• 24 июля (суббота).

Наглядно увидеть картину рабочих и дополнительных нерабочих дней в 2021 году можете в календаре рабочего времени.

В бюджетных организациях дополнительные нерабочие дни компенсируются за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска на 2 рабочих дня – за счет 2 и 3 сентября. 14 мая и 31 декабря не влекут сокращения продолжительности трудового отпуска работников на эти дни за соответствующий рабочий год. Таким образом, эти дни (14 мая и 31 декабря), определяя продолжительность отпусков, не считаем.

А вот 2 и 3 сентября в расчет продолжительности отпуска входят для бюджетных организаций и организаций других форм собственности, которые следуют требованиям Указов Президента.

Для остальных организаций 2 и 3 сентября, как и 14 мая и 31 декабря, не сокращают продолжительности трудового отпуска работников на эти дни за соответствующий рабочий год. Подробнее о том, как считать отпуск с учетом сентябрьских выходных, см. здесь.

Также включаются в расчет продолжительности отпуска:

• 2 января (суббота);
• 20 марта (суббота);
• 22 марта (понедельник);
• 15 мая (суббота);
• 21 июля (среда);
• 22 июля (четверг).

Негосударственные организации вправе устанавливать дополнительные нерабочие дни исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами, иными локальными актами. И они могут на свое усмотрение решать, сокращать или не сокращать продолжительность отпуска на эти дополнительные выходные дни.

Внимание

Продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения все равно не может быть менее 15 рабочих дней . То есть если в организации установлен минимальный отпуск в 15 рабочих дней, уменьшать его уже нельзя, даже в бюджетной организации.

По соглашению между работником и работодателем можно предоставлять трудовые отпуска с таким расчетом, чтобы они начинались после праздничного отдыха или заканчивались накануне праздников. Таким образом, общее количество дней отдыха (не отпуска) для работников будет увеличено.

Например, если работнику установить отпуск с 6 сентября (понедельник), фактически он отдохнет больше, так как с 1 по 5 сентября будут выходные. Либо наоборот, подгадать так, чтобы отпуск работника заканчивался 31 августа. В этом случае работник также фактически отдохнет больше и выйдет на работу лишь 6 сентября.

Как суммируются трудовые отпуска

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируйте с ежегодным основным отпуском, в том числе с удлиненным .

Но суммируя отпуска, установленные законодательством, помните, что их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней .

А вот при суммировании основного отпуска с дополнительными, установленными самим предприятием в локальном порядке, их общая продолжительность может быть и больше 48 рабочих дней.

Если окончание отпуска работника или день выхода на работу после отпуска совпадают с его выходным днем, работник приступает к работе в первый рабочий день, следующий за выходным.