Пригодится каждому кадровику в ноябре:
В рекомендации:
– когда наступает материальная ответственность за ущерб имуществу работника;
– как оформить возмещение ущерба работнику.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба имуществу работника 
.
Возместите вред личным вещам или другому имуществу работника, если он причинен ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей по трудовому договору .
Ущерб компенсируйте в натуре. Если возместить вред в натуре нельзя или с согласия работника – компенсируйте в полном объеме по рыночным ценам.
Пример
Ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей
Работодатель не обеспечил работников, работающих в спецодежде, специально оборудованными шкафчиками для хранения личной одежды.
Поэтому при ее утере или порче работодатель обязан возместить работникам причиненный ущерб.
Также возместите вред при повреждении или утрате имущества сотрудника, используемого в интересах организации: инструментов, технических средств, личного транспорта и пр. .
Возмещение оформите в виде:
- оплаты ремонта;
- передачи аналогичного по стоимости имущества;
- выплаты рыночной цены имущества .
Пример
На предприятии используется личное имущество работника
На предприятии в производственных целях используется электрическая швейная машинка, принадлежащая работнику. Из-за большого объема работ она была повреждена.
Работодатель должен по требованию работника оплатить ремонт швейной машинки, а если это невозможно – предоставить другую швейную машинку такого же рода и качества или выплатить стоимость поврежденной машинки с учетом ее рыночной стоимости и износа.
Как оформить возмещение ущерба
Для возмещения ущерба, если спора нет, получите от работника заявление на имя руководителя организации с указанием основания, формы и размера возмещения.
Заявление зарегистрируйте и рассмотрите в течение 10 дней момента поступления . При необходимости обсудите возмещение вреда с заявителем.
Если вы признали заявленные требования, издайте приказ о возмещении вреда, причиненного имуществу работника. Если вы не согласны с требованиями работника, составьте мотивированный письменный отказ.
Копию приказа или письменный отказ вручите работнику под подпись или отправьте по почте в 3-дневный срок со дня принятия решения. Работник вправе в дальнейшем обратиться в суд по гражданским делам.
