Как исправить некорректное основание увольнения в трудовой книжке

Внося в трудовую книжку работника запись о прекращении трудового договора, инспектор по кадрам указала: «Уволен по ст. 99 ТК по собственному желанию». В другой организации сделали запись о приеме на работу. Однако впоследствии начальник отдела кадров обратила внимание на несоответствие записи о прекращении трудового договора требованиям законодательства. Можно ли исправить в данный момент, когда сделана следующая по счету запись?

– Да, можно. Порядок исправления тот же, как если бы последующей записи о приеме на работу внесено не было.

В соответствии с п. 2.4 и п. 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г., работодатель, внесший неверную запись о прекращении трудового договора, должен после последней имеющейся записи:

• в центре графы 3 указать наименование организации, вносящей исправление, проставить порядковый номер, дату внесения и внести запись следующего содержания: «Запись за № _____ недействительна. Трудовой договор прекращен»;
• в графу 4 – внести дату и номер приказа.

Запись должна быть удостоверена подписью уполномоченного работника отдела кадров и печатью организации (при наличии).

Дальнейшие записи в трудовой книжке будут вестись по новому месту работы в общеустановленном порядке.