Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Сотрудник попросил заменить его отпуск денежной компенсацией. Работодатель пошел ему навстречу. Могут ли быть проблемы из-за этого?
– Да, работодатель нарушил требования ст. 151 ТК.
В период работы денежная компенсация по желанию работника выплачивается не за весь отпуск полностью, а только за его часть – сверх 15 рабочих дней 
.
Например, если отпуск работника составляет 21 рабочий день, денежную компенсацию по заявлению работника можно выплатить только за 6 рабочих дней отпуска (21 – 15 = 6). 15 рабочих дней отпуска сотрудник должен использовать в натуральном виде – именно как дни отдыха.
Заменять часть отпуска денежной компенсацией можно, только если работник сам изъявит такое желание и подаст работодателю соответствующее заявление. Но даже если сам работник не хочет отдыхать и желает полностью заменить весь отпуск денежной компенсацией, – удовлетворять такую просьбу нельзя. Ответственность все равно будет нести не работник, а работодатель.
Последствия для работодателя
Действия работодателя образуют состав правонарушения, предусмотренного ст. 49 КоАО. Виновное должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму от 5 до 10 БРВ.
Как исправить
Оформите приказ и предоставьте работнику полностью весь отпуск. Либо – по договоренности с ним замените часть отпуска денежной компенсаций.
Если работник пользуется правом на дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда либо тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях – учитывайте этот факт. Такие отпуска нельзя заменять денежной компенсацией ни в какой части .
При расчете суммы «отпускных» выплаченную ранее сумму денежной компенсации можно зачесть в счет оплаты отпуска.
