Применяется ли срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник проработал на предприятии 20 лет. В последние 5 лет трудовой отпуск ему не предоставлялся. Теперь он увольняется  по собственному желанию. Юрист предприятия настаивает, чтобы компенсацию за неиспользованные отпуска выплатили только за 3 года, т.к. по остальным годам истек срок исковой давности. Это правильно?

– Нет, юрист не прав. Работодателю ссылаться в данном вопросе на срок исковой давности – нельзя.

Денежная компенсация выплачивается при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Это установлено ст. 151 ТК.

При увольнении сотрудника вы обязаны  выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные за все время работы трудовые отпуска без ограничения срока.

Кроме того, ч. 2 ст. 275 ТК предусматривает, что при наличии спора о взыскании заработной платы органом по рассмотрению трудовых споров в полном объеме удовлетворяются денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск.

Исковая давность – для работника

Исковая давность – это срок, в пределах которого лицо может защитить свое нарушенное право в судебном порядке. Общий срок исковой давности составляет 3 года. Но для отдельных видов требований установлены специальные – сокращенные или более длительные сроки исковой давности.

Так, в ст. 270 ТК для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам установлены следующие сроки:

• по спорам о восстановлении на работе – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;
• по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, – 1 год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда;
• по другим трудовым спорам – 3 месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если эти сроки будут пропущены по уважительным причинам, их может восстановить суд или комиссия по трудовым спорам.

Таким образом, срок обращения в суд или комиссию по трудовым спорам о выплате денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска составляет 3 месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В рассматриваемом примере – со дня получения работником отказа работодателя оплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.