Можно ли предупредить «устно»

На совещании руководитель объявил работнику устное предупреждение. Впоследствии был издан приказ с формулировкой «устно предупредить». Какие правовые последствия несет такое предупреждение?

– Никаких правовых последствий устное предупреждение не несет.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

В ст. 181 ТК предусмотрен перечень мер дисциплинарного взыскания:

• выговор;
• штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка;
• прекращение трудового договора по пп. 3–4 ч. 2 ст. 100 ТК.

Ваши Правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать наложение на работника штрафа в размере не более 50% среднего месячного заработка.

Устное предупреждение не входит в этот перечень и не является взысканием, следовательно, оно не может иметь каких-либо последствий и сроков действия.

Кстати, такая мера, как невыплата (снижение) премии, также не является дисциплинарным взысканием.

Устное предупреждение, равно как и полное или частичное лишение премии, – это мера воздействия, которую может установить работодатель. Но для применения подобных мер и в целях усиления материальной заинтересованности работников утвердите в организации Положение о премировании. В нем следует не только урегулировать порядок выплаты премий, но и предусмотреть перечень оснований для их лишения или снижения.