Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Здоровью работника на производстве причинен вред. Работодатель возмещать отказался, работник обратился в суд. Работодатель, в свою очередь, считает, что работник сам не соблюдал установленные правила охраны труда, в результате чего было повреждено рабочее оборудование. Имеет ли право в данном случае работодатель обратиться в суд с требованием о возмещении материального ущерба?
– Да, согласно ст. 199 ГПК работодатель (ответчик по иску работника в данном случае) вправе до вынесения судом решения по делу предъявить встречный иск о возмещении материального ущерба для совместного рассмотрения с первоначальным иском о возмещении вреда.
Кроме того, работодатель может инициировать применение ст. 191 ТК, согласно которой, если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается.
