Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Если отпуск по беременности и родам выпал на текущий ежегодный трудовой отпуск
![Если отпуск по беременности и родам выпал на текущий ежегодный трудовой отпуск preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
«Сотруднице предоставлен трудовой отпуск за рабочий период с 20.09.2021 года по 19.09.2022 год продолжительностью 24 рабочих дня – с 8 июня по 5 июля 2020 года. Но с 24.06.2022 г. она выходит в отпуск по беременности и родам на основании листка по временной нетрудоспособности на 126 календарных дней».
С какого числа сотрудницу отправить в отпуск по беременности и родам, если начало такого отпуска выпадает на текущий ежегодный трудовой отпуск, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Независимо от даты окончания трудового отпуска, отпуск по беременности и родам оформляйте с даты его начала – с 24 июня 2022 года по 26 октября 2022 года согласно листку по временной нетрудоспособности.
Работница, находящаяся в трудовом отпуске, получив листок временной нетрудоспособности, имеет право перенести или продлить трудовой отпуск на количество неиспользованных дней до даты начала отпуска по беременности и родам .
В вашем случае работница не использует 10 рабочих дней трудового отпуска. По договоренности с нею можно выбрать варианты:
1) с 27 октября по 7 ноября 2022 года предоставить ей неиспользованные 10 рабочих дней трудового отпуска и – далее – с 8 ноября предоставить по ее просьбе отпуск по уходу за ребенком . Но это не лучший вариант: сократится отпуск по уходу за ребенком и право на пособие возникнет позже – работница потеряет небольшую часть пособия за 10 рабочих дней;
2) перенести неиспользованные дни трудового отпуска на другое время после окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу;
3) заменить все неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией в данном случае не получится, т.к. работница использовала только 14 рабочих дней отпуска. Ей нужно будет предоставить в натуральном виде 1 рабочий день отпуска и по ее желанию остаток – 9 рабочих дней – можно заменить денежной компенсацией
;
4) если работница не захочет использовать отпуск по уходу за ребенком, она может по окончании отпуска по беременности и родам приступить к работе и взять неиспользованные дни трудового отпуска .
Помните, что в случае осложненных родов или при рождении 2 и более детей, работнице будет продлена послеродовая часть отпуска до 70 дней . Дата окончания отпуска по беременности и родам в этом случае изменится на 14 календарных дней и продлится до 9 ноября 2022 года. Соответственно, изменятся и даты начала и окончания неиспользованной части трудового отпуска и начала отпуска по уходу за ребенком и право на пособие.
Также примите во внимание, что период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск .
Поэтому в данном случае до начала отпуска по уходу за ребенком работница будет иметь право на отпуск пропорционально времени за рабочий период с 19.09.2022 г. по 26.10.2022 г. – за 2 рабочих дня (или – по 09.11.2022 г. в случае продления – за 4 рабочих дня, т.к. этот период будет приравнен уже к одному полному месяцу).
Период с 26 октября по 9 ноября (в случае осложненных родов) превышает 15 календарных дней и округляется до одного месяца – в расчет отпускных входит .
Эти 2 (или 4) рабочих дня, «набежавших» до даты окончания отпуска по беременности и родам, предоставьте работнице по ее желанию в натуральном виде.
Рекомендуем:
Зная о планах работниц, еще перед началом трудового отпуска вместе с ними обговаривайте все тонкости использования трудовых отпусков и отпусков по беременности и родам в данной ситуации. Это поможет подобрать оптимальный вариант без лишних корректировок и перерасчетов. Также разъясняйте работницам их права, льготы и преимущества, связанные с материнством.