Пригодится каждому кадровику в декабре:
Обязан ли работодатель премировать сотрудников? Регламентированы ли поводы для выплаты и лишения премий? Как оформить премирование документально?
Kadrovik.uz разъясняет:
– Работодатель не обязан премировать сотрудников, но может это делать 
. Он самостоятельно определяет круг поощряемых работников и размер выплат. Он может премировать как индивидуально (конкретного сотрудника), так и коллективно (всех работников организации или отдела и т.д.). Размеры премий каждому сотруднику также могут различаться.
Премировать можно в канун праздников:
- общегосударственных (Навруз, 8 Марта и т.д.);
- локальных (день предприятия, юбилей присутствия на рынке товаров и т.д.);
- индивидуальных (день рождения сотрудника, свадьба, рождение ребенка и т.д.).
Также премии могут назначаться за достижение высоких показателей работы (выполнение прогнозного показателя производства, увеличение количества клиентов и т.п.) или по итогам работы за определенный период времени (квартал, год).
Премии могут быть:
- единовременными (заранее не определены, выплачиваются по конкретному случаю);
- постоянными (выплачиваются регулярно по заранее определенному поводу).
Как оформить премирование
Если премирование – единовременное, достаточно оформить приказ (см. образец). В нем укажите перечень работников, которым выплачивается премия и ее размеры.
Если вы планируете премировать работников регулярно, рекомендуем разработать и утвердить в установленном порядке локальный акт (например, Положение о премировании). В нем – предусмотрите:
1) случаи, при наступлении которых выплачивается премия;
2) круг поощряемых работников (по специальностям и должностям) или критерии отбора сотрудников для выплаты премий;
3) размеры, условия, порядок, периодичность выплат и иные вопросы.
И когда будут наступать сроки или повод для очередной выплаты премии, вам останется только оформить приказ (см. образец).
Можно ли лишить работника права на получение премии на определенный срок или единовременно
1) На определенный срок – можно, если в этот период к работнику применяется дисциплинарное взыскание ;
2) Единовременно – можно, если работник не соответствует условиям назначения премии, установленными локальными актами .
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
