Можно ли назначить директором несовершеннолетнего

«В компании сложилась ситуация, вынуждающая оформить директором 17-летнего работника. Вправе ли несовершеннолетнее лицо быть директором ООО?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Формально запрета на назначение несовершеннолетнего работника директором ООО – нет. Как нет и требований в отношении возраста директора. Но при этом все далеко не так просто, как кажется на первый взгляд. Разберем вопрос по порядку.

 

1. Кто такой директор

Для управления компанией общее собрание участников ООО вправе:

     1) избрать единоличный исполнительный орган общества – директора ;

     2) образовать коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекцию и т.п.), если это предусмотрено уставом общества ;

     3) передать полномочия исполнительного органа общества по договору коммерческой организации (доверительному управляющему) .

Как следует из вопроса, из этих трех возможностей общее собрание ООО выбирает первый вариант. Более того – назначает директором сотрудника из числа действующего персонала, хотя можно было бы нанять профессионала со стороны.

В этом случае 17-летний директор компании – это такой же ее работник, как и весь остальной персонал. С ним заключается договор, он выполняет определенную работу, получает зарплату, подчиняется внутреннему трудовому распорядку. При этом устраиваться на работу лицо вправе самостоятельно с 16 лет, а с письменного согласия родителей – и вовсе с 15 . Тут все пока нормально… Проблемы начинаются при определении полномочий.

 

2. Полномочия директора и возрастные ограничения на определенные действия

По закону директор :

• действует без доверенности от имени общества, в том числе – представляет его интересы и совершает сделки (заключает гражданские договоры, например, купли-продажи, поставки, аренды, подряда, оказания услуг и т.д.);
• выдает доверенности на право представительства от имени общества;
• заключает и прекращает трудовые договоры с работниками общества, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания и т.д. 

Вправе ли несовершеннолетний осуществлять такие действия?

В полном объеме дееспособность гражданина наступает по общим правилам с наступлением совершеннолетия . Дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Проще говоря, это – возможность совершать значимые действия с точки зрения закона, осознавать свои поступки и их последствия.

В возрасте от 14 до 18 лет лица ограничены в своих действиях. Самостоятельно несовершеннолетние могут :

• распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
• осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;
• вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими.

Кроме того, несовершеннолетние вправе совершать:

• мелкие бытовые сделки;
• сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации;
• сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

Совершать иные сделки несовершеннолетние могут только с письменного согласия своих родителей, усыновителей или попечителей .

Т.е., исходя из прямого толкования данной нормы, получается следующее:  чтобы, к примеру, заключить договор подряда на проведение ремонтных работ в организации, несовершеннолетний директор сначала должен получить согласие своих родителей. Согласитесь, ситуация довольно странная...

 

3. Что делать

У каждого правила есть свои исключения.  В частности, в законодательстве используется такое понятие, как «эмансипация». Начиная с 16 лет гражданин может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо, при отсутствии такого согласия, – по решению суда .

Если в отношении несовершеннолетнего работника есть решение органа опеки и попечительства или суда об объявлении его полностью дееспособным, он в полной мере на законном основании сможет осуществлять все полномочия директора компании.

А если несовершеннолетний гражданин (гражданка)– женат (замужем), все вопросы и вовсе отпадают… Согласно ст. 22 ГК гражданин, официально вступивший в брак до 18 лет, автоматически приобретает с этого момента дееспособность в полном объеме. Она сохраняется, даже если брак будет расторгнут до достижения совершеннолетия.

 

Резюмируем:

Не вызывает вопросов ситуация, когда директором назначается несовершеннолетний работник:

• в отношении которого есть решение органа опеки и попечительства или суда об объявлении его полностью дееспособным;
• который состоит или состоял в официальном браке.

При этом учредителям ООО стоит многократно взвесить все риски такого шага. Тем более, если директором будет назначен несовершеннолетний, не обладающий полной дееспособностью.

Руководство компанией даже с маленьким штатом сопряжено с немалыми психоэмоциональными нагрузками, тем более – для несовершеннолетнего. Это может повредить его здоровью . При этом родители (опекуны или попечители), а также органы надзора за охраной труда и комиссии по делам несовершеннолетних вправе потребовать прекращения трудового договора с работником моложе 18 лет, если продолжение работы угрожает его здоровью или сопряжено с иным ущербом для него .

Должность директора – очень ответственная. Но в случае с несовершеннолетним директором – нельзя установить испытание несовершеннолетнему, если он – выпускник среднего специального профессионального образовательного учреждения и поступил к вам на работу впервые в течение 3-х лет со дня его окончания . Такое же требование распространяется и в отношении выпускников вузов, но вряд ли лицо в 17 лет уже окончило высшее образовательное учреждение.

Если по тем или иным причинам несовершеннолетний не справится со своей работой или нарушит трудовую дисциплину, прекратить с ним трудовой договор будет не так-то просто. Ведь помимо соблюдения общих требований прекращения трудового договора при увольнении по инициативе работодателя придется сначала получить согласие местного органа по труду.

При этом руководителя предприятия можно уволить по основаниям, предусмотренным непосредственно в трудовом договоре, заключенном между ним и работодателем, по п. 5 ст. 97 ТК (например, за необеспечение контроля за сохранностью материальных ценностей и т.д.). И это увольнение – не по инициативе работодателя.

Наконец, несовершеннолетний вряд ли может соответствовать квалификационным характеристикам руководителя. Обычно в должностной инструкции директора указывается, что он должен иметь высшее профессиональное образование и определенный стаж работы на руководящих должностях. Очевидно, что для несовершеннолетнего работника эти условия невыполнимы.