Менять ли должностные инструкции, если меняются условия труда

preview

«В компании проводится структурная реорганизация. Отчасти будут меняться и условия труда. Можно ли в этом случае изменить должностные инструкции работающих сотрудников? Нужно ли согласовывать это с работниками?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Действительно, иногда работодателю приходится изменять условия труда работников, чтобы совершенствовать производственные процессы и рационально использовать персонал.

Напомним, что согласно ст. 89 ТК работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, только если это вызвано изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или характера работ.

Организационные и технологические изменения подтверждайте документально.

 

Что относится к «условиям труда»

Это – совокупность социальных и производственных факторов, в условиях которых работают ваши сотрудники.

К социальным относятся:

  • размер оплаты труда;
  • продолжительность рабочего времени;
  • продолжительность отпусков;
  • организация досуга работников и членов их семей, путевки в санатории и т.п.

Производственными признаются технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие факторы, связанные непосредственно с производственным процессом.

 

Можно ли при изменении условий труда изменить и должностную инструкцию работника

Должностная инструкция, как правило, предусматривает должностные (функциональные) обязанности, права, ответственность и различные аспекты взаимодействия работника, занимающего данную должность, с другими сотрудниками или подразделениями компании.

В инструкции не указываются ни размер оплаты труда, ни продолжительность рабочего времени и отпуска, ни технические, санитарные, гигиенические или производственно-бытовые условия. Все это содержится в трудовом договоре и локальных актах предприятия.

Если сказать кратко, – должностная инструкция регулирует трудовую функцию работника. А изменение трудовой функции – это не изменение условий труда, а перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника.

Поэтому, как правило, если трудовая функция работника сохраняется, а изменения затрагивают только режим работы, оплаты труда, продолжительность рабочего времени и т.п., должностную инструкцию не меняют.

Но если в ней, к примеру, отражена схема взаимодействия сотрудника с руководством и другими подразделениями, которая изменилась при структурной реорганизации (притом, что трудовые функции остаются прежними), – корректировку можно внести без согласия работника. Но – обязательно его ознакомить с изменениями под роспись.

Внимание

Если возникла необходимость изменить условия труда, действуйте строго в соответствии со ст. 89 ТК, требования которой обязательны для исполнения. В частности, работодатель обязан письменно под роспись предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца.

Если требования выполнены, а в должностной инструкции все же есть ссылки на условия труда, при их изменении можно внести исправления без согласия работника.

Ленара ХИКМАТОВА,

эксперт «Нормы»

 

Кадровые документы в Узбекистане – оформление кадровых документов, грамотное ведение трудовых документов кадровые документы в узбекистане, кадровые документы, трудовые документы Кадровые документы в Узбекистане. На сайте Kadrovik.uz вы найдете статьи про кадровые документы в Узбекистане. Здесь представлена полезная информация про оформление кадровых документов. Здесь представлена информация о заключении трудовых документов в Узбекистане. Все о заключении трудовых договоров на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text184039_menyat_li_doljnostnye_instrukcii_esli_menyayutsya_usloviya_truda