Можно ли заместителю установить большую зарплату, чем руководителю

«У генерального директора ООО есть заместитель, выполняющий практически всю работу по основному виду деятельности. За гендиректором остаются контроль и организационные вопросы. Учредители и директор договорились о том, что заместитель должен получать заработную плату выше генерального директора. Оклады утверждаются приказом согласно штатному расписанию».

Правомерно ли такое решение и как все корректно оформить в данной ситуации, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– В законодательстве нет норм, которые бы устанавливали для негосударственных организаций какое-либо соотношение между оплатой труда руководителей и подчиненных. Поэтому решение в рассматриваемой ситуации законодательству не противоречит.

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом .

Достаточно оговорить размер оплаты труда в трудовом договоре и указать в приказе о приеме на работу, чтобы дать бухгалтерии основания для расчетов.

Также можете утвердить размеры оплаты труда работников в локальных актах предприятия.

Как этот вопрос решается в государственных организациях, по просьбе kadrovik.uz уточнил начальник управления Министерства занятости и трудовых отношений Александр НАВОТНЫЙ:

– В организациях государственной формы собственности применяется тарифная система. Это – совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать оплату труда на основе единых критериев – в зависимости от сложности и условий труда, а также квалификации работника.

При расчете тарифной ставки принимается во внимание разряд. Он показывает сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника.

У генерального директора разряд и, соответственно, тарифная ставка будут выше, чем у заместителя директора. Но при этом можно применять различные надбавки и доплаты к должностному окладу, которые и решают вопрос адекватной и справедливой оплаты труда в каждом конкретном случае.