Можно ли уволить сотрудника на исправительных работах

«Сотрудник отбывает уголовное наказание в виде исправительных работ по месту работы. В последнее время – постоянно опаздывает, работает плохо, выговоры на него не действуют. Можем ли мы прекратить с ним трудовой договор? Если – «да», то должны ли мы сообщить об этом в какие-либо органы? Какие компенсации ему придется при этом выплатить?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Исправительные работы – один из видов уголовного наказания, предусматривающий обязательное привлечение лица к труду с удержанием 10–30% зарплаты в доход государства. Исправительные работы:

• отбываются в соответствии с приговором суда по месту работы осужденного или в других местах, определяемых органами, ведающими исполнением этого наказания;
• устанавливаются на срок от 6 месяцев до 3 лет .

Уполномоченные органы: инспекция исполнения наказаний ОВД по месту жительства осужденного или месту вынесения приговора .

Срок отбывания наказания начинается в день, когда администрация предприятия получила извещение инспекции. В извещении указываются: Ф.И.О. осужденного, статья, по которой он осужден, срок наказания, процент удержания из зарплаты и куда перечислять удержанные суммы.

Инспекция также контролирует условия отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организации, в которой работает осужденный.

Работодатель обязан:

1) полно и своевременно удерживать из зарплаты осужденного и перечислять в госбюджет указанную сумму;

2) уведомлять инспекцию исполнения наказаний о примененных к осужденному мерах поощрения и дисциплинарного взыскания, его уклонении от отбывания наказания, переводе на другую работу или прекращении с ним трудового договора .

Как видим, ограничений для увольнения такого работника по инициативе работодателя – нет.

Исключение составляют случаи, когда лицо отбывает наказание не по месту работы, а в иных местах. Вот тут организация уже должна получить разрешение на прекращение трудового договора у инспекции. То же самое обязан сделать осужденный, если хочет уволиться по собственному желанию .

Таким образом, если осужденный нарушает трудовую дисциплину, вы вправе прекратить с ним трудовой договор по п. 3 или п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК при соблюдении следующих условий:

• уведомите об этом инспекцию исполнения наказаний (компания обязана была это сделать и ранее – при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора);
• увольняйте сотрудника по всем правилам, предусмотренным Трудовым кодексом (помогут вам в этом наши рекомендации – здесь и здесь).

Сам работник тоже должен сообщить в инспекцию о прекращении с ним трудового договора .

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие

Предусмотренные в организации отпуска предоставляются работникам, осужденным к исправительным работам, на общих основаниях. Согласно ст. 9 УИК осужденные имеют право на безопасные условия труда, отдых, отпуск, а также оплату труда в соответствии с законодательством о труде. Отбывание наказания в виде исправительных работ по месту работы не лишает работника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и не влечет сокращение количества дней такого отпуска.

Соответственно, если ко дню увольнения осужденный не использовал полагающийся ему отпуск (или его часть), ему выплачивается за него денежная компенсация . При этом основание увольнения для такой выплаты значения не имеет.

При прекращении трудового договора за виновные действия работника выходное пособие не выплачивается .