Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Сотрудник перенес серьезное заболевание и с тех пор регулярно находится на «больничных» – с небольшими промежутками. Как долго он может находиться на «больничном» и как долго предприятие должно оплачивать ему эти периоды?».
Ситуацию разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Если у работника по одному и тому же заболеванию (за исключением туберкулеза) непрерывный период нетрудоспособности составляет 4 месяца, а с перерывами в совокупности – 6 месяцев в течение 12-месячного периода, лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ) направляет больного на медико-социальную экспертную комиссию (ранее – ВТЭК, в настоящее время – МСЭК) 
.
При этом срок действия листка нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности приостанавливается со дня направления больного в МСЭК.
Таким образом, вам следует по истечении полных 6 месяцев временной нетрудоспособности по одному и тому же заболеванию с перерывами в совокупности за 12-месячный период проконтролировать, направлен ли работник в МСЭК лечебным учреждением. В последнем листке нетрудоспособности в таком случае производится отметка о направлении в МСЭК с указанием даты:
|
«Направляется на МСЭК «___» ____________ 20___ г. Подпись главного врача (председателя ВКК) ___________________________________ Освидетельствован МСЭК __________________________________________________ |
С этой даты и до принятия решения МСЭК временно приостановите выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Медицинское освидетельствование МСЭК проведет в течение 2 недель со дня принятия документов .
Заключение МСЭК смотрите в разделе листка нетрудоспособности:
|
Заключение МСЭК: впервые или повторно признан лицом с инвалидностью, признан лицом с инвалидностью первой, второй, третьей группы; лицом с инвалидностью не признан, листок нетрудоспособности продолжен (нужное подчеркнуть). Подпись председателя МСЭК __________________________________ Печать МСЭК |
По его результатам освидетельствования у вас может быть 2 варианта развития событий:
Вариант 1. МСЭК не признает сотрудника инвалидом
В этом случае ЛПУ будет продлять «больничный листок» до восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 2 месяцев . А работодатель будет оплачивать пособие по временной нетрудоспособности по решению МСЭК.
Вариант 2. МСЭК признает сотрудника инвалидом
Дальнейшие решения о продолжении его трудовой деятельности принимаются в соответствии с заключением МСЭК.
При необходимости или если возникнут сомнения, вы имеете право запросить лечебно-профилактическое учреждение, выдающее листки нетрудоспособности работнику, подтвердить обоснованность их продления.
Самостоятельно прекратить выплату пособия по временной нетрудоспособности вы не можете.
