Пригодится каждому кадровику в феврале:
«Принимаем сотрудника на условиях совместительства. Можно ли ему установить предварительное испытание и заключить с ним договор о полной материальной ответственности?»
Kadrovik.uz разъясняет:
– Есть категории работников, которым не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Это 
:
- беременные;
- женщины с детьми до 3 лет;
- лица, направленные на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
- выпускники средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и вузов, поступающие на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, с которыми трудовой договор заключается на срок до 6 месяцев.
Если ваш совместитель не подпадает под вышеуказанный перечень, в его трудовом договоре при приеме на работу вы можете установить условие о предварительном испытании – с соблюдением установленного законодательством порядка .
Если работа по совместительству непосредственно связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей, с совместителем, помимо трудового договора, заключается договор о полной материальной ответственности.
Никаких исключений в вопросах испытательного срока и материальной ответственности в отношении совместителей нет.
