Если работник «завалил» испытательный срок и не выходит на работу

«Не успели предупредить работника об увольнении, т.к. он перестал выходить на работу и отвечать на звонки до окончания испытательного срока. Какие могут быть последствия, если причина отсутствия окажется уважительной или неуважительной?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Работодатель изначально совершил ошибку, своевременно не предупредив работника о предстоящем увольнении по ст. 87 ТК.

Прекратить трудовой договор можно в любое время действия предварительного испытания, не дожидаясь его окончания. Отсутствие работника на работе не препятствует ни предупреждению, ни оформлению увольнения в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания.

В период временной нетрудоспособности нельзя прекращать трудовой договор только по инициативе работодателя по основаниям ст. 100 ТК. А по ст. 87 ТК увольнять в период временной нетрудоспособности работника – можно, если он действительно показал плохие результаты и это документально подтверждено.

В рассматриваемом случае несмотря на отсутствие работника работодатель должен был направить письменное предупреждение почтой по адресу проживания работника заказным письмом с уведомлением. Либо – отправить по адресу проживания работника ответственного сотрудника (например, – кадровой службы), чтобы вручить предупреждение нарочно.

В день прекращения трудового договора, если работника нет на работе, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу и забрать трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

Но раз уж этого не сделали, теперь придется уточнить истинную причину отсутствия на работе работника. Ведь если работник действительно оформил «больничный», испытательный срок на этот период продлевается . А, значит, еще есть возможность прекратить трудовой договор в упрощенном порядке по ст. 87 ТК.

Что делать

1. Создайте комиссию, которая будет решать этот вопрос.

2. Как можно быстрее, не дожидаясь возвращения работника, любым доступным способом установите причину его отсутствия. Вам нужно получить документальное подтверждение болезни и даты ее начала. Для этого:

• свяжитесь с работником по телефону, мессенджерам, электронной почте и т.п.;
• посетите работника на дому. Вручите предупреждение о предстоящем увольнении и уточните, открыт ли листок временной нетрудоспособности;
• запросите лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства работника. Нужно письменно подтвердить факт болезни и дату ее начала.

3. Если окажется, что работник действительно был на «больничном», срок предварительного испытания продлите на период болезни, указанный в листке нетрудоспособности. До его окончания работодатель сможет прекратить трудовой договор с работником, как и планировал изначально, по ст. 87 ТК – за неудовлетворительные результаты предварительного испытания.

4. Если выяснится, что работник отсутствовал по неуважительной причине, срок предварительного испытания не продлевается. Время прогула включается в этот период. В этом случае уволить работника по ст. 87 ТК не удастся. Придется оформлять увольнение по инициативе работодателя.

Зафиксируйте актом действия комиссии и прекратите с работником трудовой договор по п. 3 или п. 4 ст. 100 ТК, как с нарушителем трудовой дисциплины. Последним рабочим днем в этом случае будет считаться последний день его работы.