Новый ТК: трудовой договор

С кем можно заключать срочный трудовой договор, как изменились сроки трудового договора, какие условия в него обязательно нужно включать и какие он должен иметь реквизиты, по просьбе kadrovik.uz разъяснил кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ:

 

– В настоящее время при заключении трудового договора работодатель руководствуется статьями 73 и 74 ТК, а также рекомендациями по заключению трудового договора ПКМ №133 от 11.03.1997 г. Регистрируя трудовые договоры в ЕНСТ, работодатель действует согласно Положению о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в МАПК «ЕНСТ».

В новом ТК порядок заключения трудового договора максимально детализирован.

 

Условия трудового договора

Во-первых, установлено, какие условия трудового договора обязательны, а какие могут быть дополнительными.

Обязательно включаются в трудовой договор (ст. 104 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.):

• место работы – работодатель (организация, ее обособленное подразделение или физическое лицо) и местность, в которой работник должен трудиться;
• трудовая функция – работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности, а также конкретный вид поручаемой работнику работы;
• дата начала работы – календарная дата, когда работник должен приступить к работе;
• условия оплаты труда, в том числе – размер тарифной ставки или оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
• срок трудового договора, если с работником заключен срочный трудовой договор, и основания для заключения такого договора;
• режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общего режима, предусмотренного в организации;
• гарантии и компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормальных, если работник принимается на данную работу с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, вызванные особым характером работы (подвижной, разъездной, в пути, и т.п.);
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде. Например, в трудовом договоре с надомниками согласно ст. 446 нового ТК, кроме перечисленных, необходимо включить и специфические условия, присущие надомному труду:

– порядок предоставления оборудования, инвентаря;

– порядок приемки и сдачи готовой продукции;

– порядок возмещения (компенсации) расходов надомника за энергию, воду, связь, использованные в связи с выполнением заказа работодателя и т.д.

Дополнительными могут быть условия трудового договора, обусловленные:

• спецификой деятельности организации или трудовой функции работника. Например, – условие о неразглашении государственных секретов и иной охраняемой законом тайны;
• гарантиями, предоставляемыми работнику и членам его семьи. Например, – условия и виды дополнительного страхования работника, социально-бытовые условия работнику и членам его семьи.

Также дополнительно можно оговорить условия:

•  о совмещении профессий и должностей;
•  о предварительном испытании при приеме на работу;
•  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя.

Кроме того, при необходимости можно уточнить:

•  структурное подразделение с указанием его местонахождения. Например, в каком именно производственном цеху будет трудиться работник – кондитерских изделий, молочной продукции и т.п.;
•  рабочее место. Например, если за водителем закрепляется конкретное автотранспортное средство, в трудовом договоре указывается его марка и госномер;
•  права и обязанности работника применительно к условиям его работы.

Форма трудового договора

Трудовой договор, как и в настоящее время, заключается в письменной форме в количестве не менее 2 экземпляров, имеющих одинаковую силу. Каждый экземпляр подписывают обе стороны (ст. 106 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

При этом работник подтверждает получение своего экземпляра отдельной подписью на экземпляре работодателя.

Реквизиты трудового договора

Ст. 107 нового ТК устанавливает, какие реквизиты сторон должен содержать трудовой договор:

1) Реквизиты работника:

•  Ф.И.О.;
•  сведения о документах, удостоверяющих личность;
•  адрес места жительства или пребывания, контактные данные;
•  ИНН, ПИНФЛ (при наличии), номер ИНПС.

 

2) Реквизиты работодателя:  

•  наименование работодателя. При этом если работодатель:

– организация, – указывается наименование организации;

– обособленное подразделение организации (филиал, представительство), – наименование этого подразделения;

– физлицо, – его Ф.И.О. и паспортные данные (данные ID-карты);

– индивидуальный предприниматель, – его Ф.И.О., паспортные данные (данные ID-карты), номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации;

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, если работодатель – организация или ее обособленное подразделение;
• место нахождения (почтовый адрес) работодателя – организации или ее обособленного подразделения, адрес места жительства или пребывания работодателя – физлица;
• ИНН (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• банковские реквизиты для работодателей – организаций или их обособленных подразделений, а также индивидуальных предпринимателей;
• контактные данные работодателя (номера телефонов, адрес электронной почты и другие).

 

Если какие-либо реквизиты не включены, они определяются дополнительным соглашением к трудовому договору.

 

Регистрация трудового договора

Закреплено условие регистрации трудового договора (заключения, прекращения, а также внесения изменений и дополнений) в МАПК «ЕНСТ» (ст. 109 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

 

Срочный трудовой договор

Сейчас заключение срочного трудового договора регулирует ст. 76 ТК. Она предусматривает только 3 случая, когда допустимо заключать срочные трудовые договоры.

В новом кодексе этот перечень расширен (ст. 113 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.). Кроме того, установлены случаи, когда должны заключаться именно срочные трудовые договоры (ст. 112 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.):

Когда ЗАКЛЮЧАЕТСЯ срочный трудовой договор	Когда ДОПУСКАЕТСЯ заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон
На время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы	С лицами, поступающими на работу к работодателям – микрофирмам или индивидуальным предпринимателям
На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ	С лицами, поступающими на работу к работодателям – физлицам в целях их личного обслуживания и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства (домашними работниками)
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона)	С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в пустынных, высокогорных, малонаселенных районах, если это связано с переездом к месту работы. Перечень таких районов определяет правительство
Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)	Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также устранения последствий этих и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или увеличением объема работ (продукции, услуг)	С творческими работниками культурно-зрелищных организаций, телевидения, радиовещания и других СМИ;  профессиональными спортсменами; лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень таких работ, профессий, должностей утверждает правительство
При приеме на работу в организации, созданные на заведомо определенный период согласно учредительным документам	С руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций, руководителями обособленных подразделений организации независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности, если иное не предусмотрено законом.  Но тут есть исключения. К примеру, с директором АО не допускается, а именно предписывается заключить срочный договор на 3 года – с ежегодным принятием решения о возможности его продления или прекращения
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, носящей срочный характер, когда нельзя определить ее завершение конкретной датой	С лицами, получающими образование на условиях очной формы обучения
Для выполнения работ, непосредственно связанных с договором производственного обучения, прохождения оплачиваемой производственной практики или стажировки	С лицами, поступающими на работу по совместительству
С лицами, направленными органами по труду на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы	В других случаях в соответствии с ТК или иным законом. Обратите внимание! Эти случаи должны быть предусмотрены именно законом, а не подзаконными актами (т.е. – не постановлениями правительства, приказами и постановлениями министерств, государственных комитетов и ведомств и т.д.)
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной службы
С иностранными гражданами и лицами без гражданства, законно въехавшими в страну для осуществления трудовой деятельности на ее территории
В других случаях в соответствии с ТК или иным законом. Примером может служить такое новое для нас явление, как «прикомандирование к другому работодателю». Согласно ст. 147 ТК прикомандировать работника к другому работодателю можно только с его письменного согласия на срок не более 1 года. Для этого заключается отдельный срочный трудовой договор с работодателем, к которому работник прикомандирован

 

Срок трудового договора

Максимальный срок срочного трудового договора сократили с 5 до 3 лет (Ст. 110 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.).

В перечне сроков, на которые могут заключаться трудовые договоры, исключили позицию «на время выполнения определенной работы». Однако саму возможность заключения трудового договора с таким условием не отменили. Это вытекает из ст. 114 нового ТК, где указаны способы определения срока трудового договора. Так, срок трудового договора может быть определен посредством:

•  указания общей продолжительности срока трудового договора в днях, месяцах, годах. Например: срок действия настоящего договора – 1 (один) год, 3 (три) месяца, 30 (тридцать) дней;
•  указания календарной даты начала работы по трудовому договору и календарной даты окончания срока трудового договора. Например:  

- срок действия настоящего договора – с 1 ноября 2022 года по 1 марта 2023 года;

- срок действия настоящего договора: начало – 1 ноября 2022 года, окончание – 1 марта 2023 года;

•  определения события, с наступлением которого истекает срок трудового договора (сдача объекта в эксплуатацию, выход на работу временно отсутствовавшего работника, на время замещения которого был заключен срочный трудовой договор с другим работником, и т.п.). Например: срок действия настоящего договора: начало – 1 ноября 2022 года, окончание – дата выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Е.А. Ачиловой, занимающей должность, указанную в настоящем договоре.

Если общий срок срочного трудового договора до и после его продления превышает 5 лет, трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок, кроме случаев, предусмотренных законом.

Подготовила Ленара ХИКМАТОВА,

эксперт «Нормы»