Когда и в каких размерах работодатель обязан платить выходное пособие (таблица)

22 ноября 2022 г.

Внимание

Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.

Выходное пособие – это своего рода компенсация утраченного заработка, денежная выплата работнику с целью смягчить последствия потери работы . В каких случаях работодатель обязан его выплатить и почему размеры пособия могут отличаться для разных работников, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– «Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора – вместе с другими причитающимися суммами . Если работник в этот день не работал, пособие следует выплатить не позднее 3 дней после предъявления им требования о расчете.

Что означает эта норма? Допустим, работник в день увольнения отсутствовал и поэтому не смог забрать зарплату, в том числе – пособие. В статье не конкретизируется, в какой форме нужно предъявлять это требование. Значит, – можно и в устной. Например, он пришел на следующий день и предъявил требование о расчете устно или – позвонил по телефону, написал по электронной почте и т.п. Начиная со дня выставления требования в течение 3 дней работодатель обязан выплатить работнику полностью все причитающиеся суммы и выходное пособие.

С трудовой книжкой (выпиской из электронной трудовой книжки) вопрос решается несколько иначе. Если работник не явился на работу в день увольнения, работодатель не позднее следующего рабочего дня высылает ему уведомление, чтобы он пришел и забрал ее либо дал согласие на отправку документа по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. После того, как работник обратится за своей трудовой книжкой, которую он своевременно не забрал, работодатель должен выдать ее не позднее 3 дней со дня обращения .

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора:

в связи с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда ;
в связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо – с отсутствием у работодателя соответствующей работы ;
в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем ;
в связи с отказом работника продолжать работу после смены собственника организации, ее реорганизации, изменения подведомственности (подчиненности);
по инициативе работодателя – кроме отдельных случаев ;
по отдельным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .

Чтобы не запутаться, в каких именно случаях следует выплачивать пособие при увольнении по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, воспользуйтесь таблицей:

Основание прекращения трудового договора	НУЖНО платить выходное пособие	НЕ НУЖНО платить выходное пособие
Ст. 161 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя	П. 1. Ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами; прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;	П. 4. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей
	П. 2. Изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг)	П. 5. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей
	П. 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
	П. 6. Другие причины (основания), установленные ТК и иными законами. Так, выходное пособие выплачивается совместителю при прекращении с ним трудового договора в случаях: приема на данную работу другого работника, для которого эта работа будет основной; введения ограничений работы по совместительству . Кроме того, выходное пособие полагается выплатить при прекращении трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации и руководителем обособленного подразделения организации


Ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон	П. 1. Призыв работника на военную или альтернативную службу	П. 3. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение
		П. 7 Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения Государственной трудовой инспекции о восстановлении работника на работе
	П. 2. Восстановление на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу	П. 10. Другие случаи, предусмотренные законом
	П. 4. Нарушение установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы. Но если правила приема были нарушены по вине работника, выходное пособие при прекращении трудового договора не выплачивается. Например, он скрыл приговор суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставил подложные документы и т.п.)
	П. 5. Наступление обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска; лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и т.д. Но если к наступлению таких обстоятельств привели действия работника, выходное пособие при прекращении с ним трудового договора не выплачивается
	П. 6. Вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя
	П. 9. Возвращение депутата Законодательной палаты, а также члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената

Если трудовой договор прекращается по другим основаниям, ст. 173 ТК не предусматривает выплату выходного пособия. А именно:

по соглашению сторон ;
по инициативе работника ;
в связи с истечением срока трудового договора ;
по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре ;
в связи с неизбранием (непрохождением по конкурсу) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе) .

В каких размерах выплачивается выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее :

50% среднемесячного заработка – для работников со стажем работы до 3 лет;

75% среднемесячного заработка – для работников со стажем работы от 3 до 5 лет;

100% среднемесячного заработка – для работников со стажем работы от 5 до 10 лет;

150% среднемесячного заработка – для работников со стажем работы 10 до 15 лет;

200% среднемесячного заработка – для работников со стажем работы свыше 15 лет.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 257 ТК.

Внимание

Для отдельных категорий работников установлен иной порядок выплаты выходного пособия:

1) сезонные работники. При их увольнении по вышеуказанным основаниям , выходное пособие выплачивается в размере 50% средней месячной заработной платы ;

2) работники микрофирм. Случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия при увольнении определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре это не оговорено, применяются общие гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК ;

3) работники индивидуального предпринимателя. Случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия при увольнении определяются трудовым договором ;

4) домашние работники. Случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия при увольнении определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре это не оговорено, применяются общие гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК .