Как компенсировать неиспользованные отпуска, если сотрудник не увольняется

«Сотрудник работает в организации более 10 лет, в последние 4 года не использовал ежегодный основной отпуск, только дополнительные отпуска, установленные ст.ст. 137–138 ТК. Длительность основного отпуска – 15 рабочих дней. Работник хочет получить компенсацию за 4 года (15 х 4 = 60 дней) и работать дальше. Имеет ли он право требовать компенсацию за не использованные отпуска – именно в денежном виде?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Требования работника получить денежную компенсацию за неиспользованные дни основных отпусков – неправомерны, она в полном объеме выплачивается при прекращении трудового договора.

По желанию работника в процессе работы может выплачиваться только денежная компенсация за дополнительные – сверх минимальной продолжительности отпуска – дни. Т.е. за:

• дни отпуска сверх 15 рабочих дней по действующему ТК ;
• дни отпуска сверх 21 календарных дней – по новому ТК .

Например, если у работника общая продолжительность отпуска по трудовому договору составляет 18 рабочих дней, то за 3 рабочих дня он может получить денежную компенсацию.

Если после введения в действие нового ТК у работника общая продолжительность отпуска составит, к примеру, 28 календарных дней, то за 7 дней он сможет получить денежную компенсацию, написав соответствующее заявление.

Трудовые отпуска работникам предоставляются для отдыха и восстановления работоспособности . Отказ работника использовать отпуск или отказ работодателя предоставить отпуск считаются незаконными.

Отпуска должны предоставляться и использоваться ежегодно до окончания того рабочего года, за который они предоставлены, согласно графику отпусков, утверждаемому в обязательном порядке в каждом предприятии или организации .

Дополнительно по этой теме:

• Применяется ли срок исковой давности к компенсации за неиспользованный отпуск.