Если сотрудник – донор

«Сотрудник, никого не предупредив, не вышел на работу. Появившись через день, заявил, что сдавал донорскую кровь. Обязан ли был работник заблаговременно уведомить об этом работодателя? Как оформлять донору освобождение от работы и какие гарантии и компенсации ему полагаются?».

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Да, согласно ст. 15 Закона «О донорстве крови и ее компонентов» работник обязан уведомить работодателя о намерении пройти медицинское освидетельствование и сдать кровь. Для этого он подает заявление. А работодатель на основании этого заявления обязан беспрепятственно отпустить сотрудника с работы в соответствующий день.

Из этого правила есть исключения. Отказать в просьбе работника можно, когда его отсутствие на рабочем месте может привести к:

• угрозе жизни или здоровью людей;
• невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка;
• иным тяжким последствиям.

Чтобы освободить сотрудника от работы, издайте приказ.

Напоминаем

Если работник награжден нагрудным знаком «Почетный донор Республики Узбекистан», работодатель обязан предоставлять ему ежегодный трудовой отпуск в удобное для него время .

Сдача крови для переливания – это действие работника в интересах общества .

Перед сдачей крови работник обязан пройти медицинское обследование. Согласно ч. 1 ст. 283 нового  ТК в день обследования и день сдачи крови и ее компонентов работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Исключение – работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда. Им выходить на работу в день сдачи крови нельзя .

Внимание

Если работник сдавал кровь в период ежегодного трудового отпуска или в выходной или праздничный нерабочий день, по его желанию ему предоставляется другой день отдыха .

Работникам-донорам после каждого дня сдачи крови предоставляется день отдыха. Этот день работник по своему желанию может использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови или присоединить к трудовому отпуску .

В период освобождения от работы в день обследования и сдачи крови для переливания, а также в дни отдыха за работником сохраняется средняя заработная плата .

Имейте в виду: медицинское обследование и сдача крови могут не ограничиться одним днем. Кроме того, по результатам медицинского освидетельствования в некоторых случаях лицо могут временно отстранить от сдачи крови. Например, при приеме алкоголя – на 48 часов. Также лицо могут совсем не допустить к сдаче крови при наличии абсолютных противопоказаний (к примеру, онкологические заболевания) .

В любом случае итог пребывания в медицинском учреждении с целью сдачи крови работник должен подтвердить соответствующими документами.

Подтверждающие документы

Работник подтверждает факт донорства, включая медицинское обследование и сдачу крови, – справкой или иным документом, выданным службой крови .

В медучреждении он получит:

1. Справку о медицинском освидетельствовании.

Если работника отстранят от сдачи крови по результатам медицинского освидетельствования или оно не состоится по техническим причинам, донор также получает справку об обследовании с указанием задействованного времени.

Такая справка тоже является основанием для освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования с сохранением среднего заработка, даже если в итоге сдача крови по каким-либо причинам не состоялась. Но дополнительный день отдыха в этом случае не предоставляется, так как ст. 283 нового ТК обязывает работодателя предоставлять день отдыха только после дня сдачи крови.

2. Справку о сдаче крови по утвержденной форме.