Можно ли прописать обязанности сотрудника в Инструкции по охране труда

«Может ли предприятие прописать должностные обязанности кладовщика в локальной инструкции по охране и безопасности труда? Или обязательно нужно разработать должностную инструкцию?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Трудовое законодательство:

1) не устанавливает обязанность работодателя – разрабатывать должностные инструкции на работников;

2) не запрещает указывать должностные обязанности сотрудников в локальных инструкциях.

Однако все-таки должностные обязанности и охрана труда – это разные понятия.

Почему все-таки лучше разработать инструкцию

Если на предприятии нет должностных инструкций, обязанности работника, как правило, прописываются в трудовом договоре с ним.

В любом случае работодатель обязан включить в трудовой договор с работником его трудовую функцию, включая конкретный вид поручаемой работнику работы . Невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Но, чтобы не «утяжелять» трудовой договор, многие организации более подробно прописывают обязанности работника в должностной инструкции. Также в ней устанавливаются требования к образованию и опыту работы по той или иной должности.

С должностной инструкцией и иными локальными актами предприятия, связанными с его трудовой деятельностью, нужно ознакомить работника до заключения с ним трудового договора.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»