Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Сколько представителей профкома должны участвовать в согласовании увольнения по инициативе работодателя, чтобы оно считалось законным? Каким документом это оформляется – протоколом, заключением или другим? Сколько голосов нужно получить, чтобы увольнение считалось законным? Существуют ли какие-то нормативные акты, регулирующие кворум и порядок голосования на заседаниях профкома?».
С учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, на вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Прежде всего напомним, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия представительного органа работников, если получение такого согласия предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором 
.
Новый Трудовой кодекс выделяет представительство работников и работодателей в отдельную главу, закрепляя права и трудовые гарантии лиц, избранных в состав представительных органов.
Порядок создания и организации деятельности профессиональных союзов регулирует Закон «О профессиональных союзах» №ЗРУ-588.
При этом закон и ТК оставляют организационные моменты заседаний выборных органов профсоюза на урегулирование самим профсоюзным организациям.
Для справки: первичная профсоюзная организация (объединяющая сотрудников, работающих у одного или нескольких работодателей) избирает свой выборный орган. Это может быть профсоюзный комитет (профком), организатор профсоюза или организатор группы профсоюза . Первичная организация действует на основании устава соответствующего территориального или отраслевого профсоюза.
Механизм проведения и условия правомочности заседаний и голосования членов профкома расписаны во внутренних документах Федерации профсоюзов Узбекистана (ФПУ):
1) в Уставе ФПУ;
2) в уставах республиканских советов профсоюзов, объединяющих работников различных сфер: агромпрома, образования, здравоохранения, фармпромышленности, госучреждений и общественного обслуживания, предпринимательства и т.д.
Как правило, упомянутые уставы предусматривают, что заседания выборных органов профсоюзной организации считаются правомочными, если в их работе принимает участие более половины членов этого выборного органа. Решения, принятые на этих заседаниях, при наличии кворума считаются принятыми, если за них проголосовало более половины присутствующих членов выборного органа.
Например, если профком организации состоит из 6 членов:
- заседание профкома будет считаться правомочным при участии не менее 4 членов этого выборного органа;
- решение о согласии на увольнение работника по инициативе работодателя будет считаться принятым, если за него проголосовали, минимум, 3 из 4 присутствующих на заседании членов профкома. Если голосов за увольнение окажется меньше, работодатель не вправе будет прекратить трудовой договор по своей инициативе.
Как оформляется решение заседания профкома
Работодатель направляет на рассмотрение профкома представление о получении согласия на прекращение трудового договора по его инициативе.
На заседании профкома ведется протокол. По результатам рассмотрения представления профком принимает решение и сообщает о нем в письменной форме в 10-дневный срок со дня получения представления. Если в указанный срок профком этого не сделает, работодатель может прекратить трудовой договор с работником без его согласия .
Внимание
Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее 1 месяца со дня принятия профкомом решения о даче согласия на увольнение работника .Подробнее о процедуре согласования прекращения трудового договора по инициативе работодателя с профкомом читайте в публикациях:
- Как правильно согласовать увольнение с профкомом;
- Должен ли работник присутствовать на собрании профкома, где рассматривается вопрос об увольнении.
А если интересы работников в организации представляет не профсоюз, а иной представительный орган работников?
Такое тоже возможно. Трудовой коллектив может принять решение создать иной представительный орган, например, – Совет трудового коллектива (СТК) . Тогда все вопросы, касающиеся создания и деятельности этого органа, его структуры и регламента работы нужно закрепить в локальном положении об этом представительном органе. Вам в помощь – публикация:
