Пригодится каждому кадровику в феврале:
«Сотрудника с должности химика в течение года перевели на должность химика-технолога. На прежней должности отпуск у него составлял 27 дней. Но теперь его работа уже не сопряжена с воздействием вредных факторов. Сколько дней отпуска мы должны ему предоставить за период, часть которого он проработал химиком, а часть – химиком-технологом?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Внимание
Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.
– Если дополнительные дни трудового отпуска были предоставлены работнику при приеме на работу на основании ст. 481 нового ТК, работодатель имеет право отменить их своим приказом (распоряжением) с даты перевода на новую должность, не сопряженную с воздействием вредных факторов.
Если эти дни оговорены в трудовом договоре, в дополнительном соглашении о переводе на новую должность внесите изменения в трудовой договор работника и в этой части.
Предоставляя трудовой отпуск за период, где часть отпуска относится к старой должности (с дополнительными днями), а часть – к новой (без дополнительных дней), рассчитайте общее количество дней отпуска пропорционально отработанному времени отдельно по каждому периоду и суммируйте результат 
.
Пример
Расчет продолжительности отпуска в связи с переводом на другую должность
Работнику установлены дополнительные дни отпуска за рабочий период 01.01.2023 г.–30.04.2023 г., общая продолжительность отпуска – 27 календарных дней именно за этот период. Но с 01.05.2023 г. дополнительные дни отпуска отменены в связи с переводом на другую должность. С этой даты отпуск уже составляет 21 календарный день.
В этом случае в период 01.01.2023 г.–30.04.2023 г. оформите работнику:
- 27 : 12 х 4 = 9 календарных дней отпуска.
В оставшуюся часть периода – с 01.05.2023 г. по 31.12.2023 г.:
- 21 : 12 х 8 = 14 календарных дней отпуска.
Всего работнику за указанный общий годовой период нужно предоставить 23 календарных дня отпуска (9 + 14).
Последующий отпуск за новый период 01.01.2024 г.–31.12.2024 г. предоставьте уже без учета дополнительных дней, если ничего в этом вопросе не изменится.
Напоминаем
В организациях могут быть установлены дополнительные дни отпусков не только «за вредность», но и в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиями трудового договора .
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
