Как оформить врача сразу на 2 должности

«На работу в частную клинику принят врач ЛФК по совместительству на 0,5 ставки. Также он назначен главврачом. Как оформить принятого сотрудника – как врача ЛФК или главврача?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Прежде всего, учитывайте требования к совместителям, работающим в медицинских учреждениях. 

Т.к. работник изначально в данную организацию был принят по совместительству, принять его на вторую должность на условиях внутреннего совместительства не представляется возможным. В данном случае рекомендуем оформить работнику совмещение. 

В чем заключается разница, подробнее мы писали тут:

• 10 отличий между совмещением профессий в одной организации и внутренним совместительством.

Перед тем, как оформлять прием на работу, четко определитесь с функциями, обязанностями и ответственностью работника за порученные участки работы. Решите, на какую должность принимать работника и по какой должности поручать дополнительные обязанности:

1) врач ЛФК с одновременным выполнением обязанностей главного врача

или

2) главный врач с одновременным выполнением обязанностей врача ЛФК. 

После этого определите режим его работы по совместительству исходя из производственной необходимости, не нарушая норм рабочего времени для совместителей согласно законодательству   . 

Оформляя документы о приеме и возложении дополнительных обязанностей с согласия работника  , примите во внимание:

1) если соглашение о выполнении работником на постоянной основе дополнительной работы достигнуто сторонами трудового договора при приеме работника на работу, оно оговаривается в трудовом договоре в качестве его дополнительного условия. На основании трудового договора достаточно издать один приказ с условиями о доплате работнику  за дополнительный объем работы;

2) если стороны договорились о выполнении работником на постоянной основе дополнительной работы уже в процессе трудовой деятельности у данного работодателя, договоренность оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Издается дополнительный приказ, в котором прописаны условия доплаты за дополнительный объем работы и дата, с которой этот дополнительный объем у работника возникает. 

Если работник согласился выполнять в течение определенного по договоренности с работодателем срока (т.е. не постоянно) дополнительную работу, не нужно вносить изменения в трудовой договор. Оформите договоренность только приказом работодателя. Работник должен ознакомиться с текстом приказа и в случае согласия подписать его.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»