Пригодится каждому кадровику в декабре:
«На работу в частную клинику принят врач ЛФК по совместительству на 0,5 ставки. Также он назначен главврачом. Как оформить принятого сотрудника – как врача ЛФК или главврача?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Прежде всего, учитывайте требования к совместителям, работающим в медицинских учреждениях.
Т.к. работник изначально в данную организацию был принят по совместительству, принять его на вторую должность на условиях внутреннего совместительства не представляется возможным. В данном случае рекомендуем оформить работнику совмещение.
В чем заключается разница, подробнее мы писали тут:
Перед тем, как оформлять прием на работу, четко определитесь с функциями, обязанностями и ответственностью работника за порученные участки работы. Решите, на какую должность принимать работника и по какой должности поручать дополнительные обязанности:
1) врач ЛФК с одновременным выполнением обязанностей главного врача
или
2) главный врач с одновременным выполнением обязанностей врача ЛФК.
После этого определите режим его работы по совместительству исходя из производственной необходимости, не нарушая норм рабочего времени для совместителей согласно законодательству 
.
Оформляя документы о приеме и возложении дополнительных обязанностей с согласия работника , примите во внимание:
1) если соглашение о выполнении работником на постоянной основе дополнительной работы достигнуто сторонами трудового договора при приеме работника на работу, оно оговаривается в трудовом договоре в качестве его дополнительного условия. На основании трудового договора достаточно издать один приказ с условиями о доплате работнику за дополнительный объем работы;
2) если стороны договорились о выполнении работником на постоянной основе дополнительной работы уже в процессе трудовой деятельности у данного работодателя, договоренность оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Издается дополнительный приказ, в котором прописаны условия доплаты за дополнительный объем работы и дата, с которой этот дополнительный объем у работника возникает.
Если работник согласился выполнять в течение определенного по договоренности с работодателем срока (т.е. не постоянно) дополнительную работу, не нужно вносить изменения в трудовой договор. Оформите договоренность только приказом работодателя. Работник должен ознакомиться с текстом приказа и в случае согласия подписать его.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
