Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Как рассчитать количество дней отпуска и «отпускных» в апреле 2023 года
![Как рассчитать количество дней отпуска и «отпускных» в апреле 2023 года preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
«На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?».
На вопрос ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ:
– Новый Трудовой кодекс вступает в силу с 30 апреля 2023 года
. Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска по нему составляет 21 календарный день
.
С 30 апреля 2023 года или до этой даты предприятия должны внести изменения в трудовые договоры с работниками и графики отпусков, если действующие сроки отпусков не соответствуют этой норме.
В рассматриваемой ситуации отпуск приходится на период до вступления в силу нового ТК. Так как предприятие еще не изменило продолжительность отпуска, при определении его срока нужно учесть, что:
- 21 апреля – праздничный день, первый день религиозного праздника Руза хайит – не включается в расчет
;
- 22 апреля – дополнительный нерабочий день при 6-дневной рабочей неделе – не включается в расчет для этих работников
;
- 23 апреля – воскресенье – не включается в расчет;
- 24 апреля – дополнительный нерабочий день для всех работников – не включается в расчет
.
Таким образом, период отпуска работника:
- при 6-дневной рабочей неделе – с 10 по 29 апреля, выход на работу – 1 мая;
- при 5-дневной рабочей неделе – с 10 по 28 апреля, выход на работу – 1 мая.
Сумма отпускных выплат рассчитывается согласно действующему порядку
.
· 21 апреля – праздничный день, первый день религиозного праздника Руза хайит – не включается в расчет (п. 1 ПП-125 от 20.04.2023 г.);
· 22 апреля – дополнительный нерабочий день при 6-дневной рабочей неделе – не включается в расчет для этих работников (п. 1 №УП-270 от 23.12.2022 г.);
· 23 апреля – воскресенье – не включается в расчет;
· 24 апреля – дополнительный нерабочий день для всех работников – не включается в расчет (п. 2 ПП-125 от 20.04.2023 г.).