Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Частная компания хочет включить в правила внутреннего трудового распорядка пункт о недопустимости работы близких родственников в одном структурном подразделении.
Правомерно ли устанавливать такое правило в организации? Разъясняет эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
Запрет на работу родственников в одной и той же частной компании неправомерен. Трудовой кодекс содержит запрет на совместную работу близких родственников только в государственных организациях.
В государственных организациях
Согласно статье 121 ТК в одной и той же государственной организации запрещено совместно работать лицам, состоящим между собой в близком родстве или свойстве, если их совместная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Речь идет о:
- родителях, братьях, сестрах, сыновьях, дочерях, супругах;
- родителях, братьях, сестрах и детях супругов.
Этот перечень – исчерпывающий и не может быть расширен.
Обратите внимание
Даже для госорганизаций запрет касается не просто работы на одном предприятии, а только тех случаев, когда совместная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного родственника другому.
Подчиненность или подконтрольность можно установить по штатной структуре организации, локальным актам об отделах, подразделениях и по должностным инструкциям.
К примеру, в госорганизации отец работает инженером, а сын – начальником юридического отдела. В этом случае нормы статьи 121 ТК не нарушены, поскольку родственники напрямую не подчинены и не подконтрольны один другому.
Исключения из правила статьи 121 ТК могут устанавливаться Кабинетом Министров. В настоящее время действует перечень, установленный приложением № 3 к ПКМ № 133 от 11.03.1997 г. Среди работников государственных (государственно-акционерных) предприятий, для которых допускаются исключения из правила совместной службы родственников:
- работники эксплуатационных предприятий и организаций связи;
- работники научных учреждений;
- врачи ЛПУ;
- педагогические работники, преподаватели во всех учебных и воспитательных учреждениях. Весь перечень работников смотрите в приложении № 3.
Нового нормативно-правового акта, регулирующего этот вопрос, пока нет.
В частных организациях
В отношении «частников» ограничений на совместную работу родственников – ни в организации в целом, ни в его структурном подразделении – в трудовом законодательстве нет. Соответственно, в частной компании нельзя запрещать принимать на работу родственников сотрудников.
А если такое условие все же ввели, включив в правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный акт? Даже если вы официально оформите этот запрет в локальных актах организации, он будет считаться недействительным с момента принятия. Ведь это ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством. Поэтому применять такое положение нельзя 
. В противном случае виновному должностному лицу работодателя грозит штраф за нарушение законодательства о труде от 5 до 10 БРВ. Повторное правонарушение, совершенное в течение года после применения административного взыскания, повлечет штраф уже от 10 до 15 БРВ .
