Пригодится каждому кадровику в ноябре:
В колдоговоре организации указано, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия профкома.
Обязательно ли приглашать работника на заседание профкома, где будет рассматриваться вопрос его увольнения? Может ли на таком заседании присутствовать директор организации, адвокат работника? Допускается ли проведение такого мероприятия онлайн?
По просьбе kadrovik.uz эти вопросы разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
– Трудовой кодекс не уточняет эти моменты, оставляя их на урегулирование профсоюзными органами.
В статье 164 ТК сказано о том, что нужно получить предварительное согласие профсоюзного комитета (далее – профком) на увольнение по инициативе работодателя, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. Для этого должностное лицо, обладающее правом прекращения трудового договора, направляет в профком письменное представление 
. А вот все нюансы рассмотрения такого представления на заседании профкома прописаны в постановлении Исполнительного комитета Федерации профсоюзов Узбекистана от 23.05.2023 г. № 9-5. Оно обязательно для исполнения профсоюзными органами, входящими в систему Федерации профсоюзов Узбекистана. Ответы ниже даны в соответствии с этим документом.
О процедуре согласования увольнения с представительным органом работников, при каких основаниях увольнения она проводится, какие документы при этом оформляются, читайте в материале «Как правильно согласовать увольнение с профкомом».
Нужно ли приглашать работника на заседание профкома, где будет рассматриваться вопрос его увольнения?
– Да, профком обязан заранее письменно или по почте уведомить работника о дате и месте проведения такого заседания.
Желательно, чтобы работодатель «в случае чего» располагал фактами, что работник действительно был проинформирован о собрании. Если уведомление вручено лично, попросите работника расписаться на экземпляре работодателя с указанием даты получения. А если информирование сделано по почте, заказным письмом с уведомлением – сохраните почтовые квитанции и корешок почтового бланка с подписью работника о получении письма.
Можно ли провести заседание профкома без участия увольняемого, если он не выходит на работу из-за болезни или по другим причинам?
– Если работник не может присутствовать на заседании профкома по болезни, профком отклоняет представление работодателя . После восстановления работником трудоспособности работодатель вправе направить представление повторно.
Если увольняемый не может присутствовать на заседании профкома по другим уважительным причинам (командировка, отпуск и пр.), оно переносится на другое время, о чем сообщается работодателю.
Перенос даты должен быть строго в пределах 10-дневного срока, предусмотренного для рассмотрения представления . Если до истечения этого срока невозможно обеспечить присутствие работника, заседание проводят без него.
Работник может участвовать в мероприятии дистанционно, через видеоконференцсвязь.
Если увольняемый не явился на заседание профкома без уважительной причины либо отказался участвовать в нем – оно проводится без него. О том, что работника нет по неуважительной причине или он отказывается от участия в собрании, составьте акт.
А если заседание профкома в 10-дневный срок со дня получения представления так и не провели?
– Тогда работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником без согласия профкома . Поэтому профкому желательно не затягивать дату заседания, чтобы вовремя сообщить работодателю о своем решении.
Если кто-либо из членов профкома или даже весь состав не может присутствовать на заседании лично, допускается их участие и голосование при помощи видеоконференцсвязи.
Может ли на заседании профкома присутствовать работодатель или его представитель?
– Да, профком может пригласить их для участия в заседании.
Вправе ли работник прийти на заседание профкома со своим адвокатом?
– Да, для защиты своих интересов работник вправе пригласить на собрание своего адвоката или представителя.
Кто еще может присутствовать на заседании профкома?
– Для тщательного рассмотрения вопроса и принятия справедливого решения профком вправе пригласить на заседание свидетелей и специалистов, а также затребовать от работодателя все необходимые документы.
Выдается ли работнику копия постановления профкома о принятом решении?
– Да, профком должен вручить работнику и работодателю копию (выписку) постановления, вынесенного по результатам рассмотрения представления работодателя. Желательно сделать это под подпись получателя, чтобы у профкома было доказательство того, что документ действительно предоставлен. Если постановление «на руки» не выдано, оно направляется сторонам по почте с сопроводительным письмом. Квитанции и почтовые бланки сохранятся.
Вправе ли работник или работодатель обжаловать решение профкома?
– Если работник или работодатель не согласны с решением профкома, они вправе его обжаловать в вышестоящий профсоюзный орган в течение 1 месяца.
Внимание
Если в организации нет профсоюза, а интересы работников представляет иной орган (например, совет трудового коллектива), подобные нюансы целесообразно регламентировать отдельным документом.
Такой документ можно разработать на основе вышеуказанного постановления Исполнительного комитета Федерации профсоюзов Узбекистана от 23.05.2023 г. № 9-5.
