Пригодится каждому кадровику в марте:
«Работодатель собирается уволить работника за прогул. Нужно ли согласовывать увольнение с представительным органом работников, если факт нарушения трудовых обязанностей налицо? Как оформить процедуру увольнения за прогул?»
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Чтобы не пропустить информацию о важных событиях и изменениях в трудовом законодательстве, подписывайтесь на телеграм-канал kadrovik.uz.
– Согласуйте прекращение трудового договора по инициативе работодателя с профсоюзом или иным представительным органом работников (ПОР), только если это предусматривает коллективное соглашение или коллективный договор 
. К таким случаям можно отнести, например, следующие основания для прекращения трудового договора:
- изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) ;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации ;
- систематическое или однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т. д.
Таким образом, даже если работодатель считает, что факт прогула подтвержден и не вызывает сомнений, увольнение все равно нужно согласовать с ПОР, если это предусматривает колдоговор или соглашение компании.
Kadrovik.uz рекомендует
Когда не требуется согласие представительного органа работников
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не нужно согласовывать, если основанием увольнения является:
- ликвидация организации по решению учредителей или органа юрлица, уполномоченного на то учредительными документами;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- любое основание из части 2 статьи 161 ТК при увольнении руководителя организации или обособленного подразделения;
- смена собственника организации, при увольнении ее руководителя или обособленного подразделения, заместителей руководителя и главного бухгалтера .
Напоминаем
Коллективный договор не может ухудшать положение работника по сравнению с коллективным соглашением. Если отраслевое или территориальное коллективное соглашение предусматривают получение предварительного согласия ПОР на увольнение по инициативе работодателя, такое согласие нужно получить независимо от того, оговорено оно в колдоговоре или нет .
Как провести процедуру согласования
До окончания срока предупреждения о прекращении трудового договора, направьте в ПОР письменное представление о получении согласия на увольнение работника по инициативе работодателя. Представление необходимо зарегистрировать и приложить к нему необходимые документы, которые подтверждают факт проступка, за который увольняете работника. Кроме того, письменно уведомьте работника о предстоящем заседании под подпись лично или почтовым уведомлением, если его будет проводить профком . В случае отказа получать увдомление оформите акт.
Внимание
Имейте в виду, если работник болеет или не может присутствовать на заседании, профком может отменить или перенести заседание в пределах 10-дневного срока. Что делать, если работник не появляется на работе и не выходит на связь в течение 10-дневного срока, читайте в рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO.
О решении по итогам заседания ПОР уведомляет работодателя письменно в течение 10 дней с даты получения представления. Если срок просрочен, можете уволить работника не дожидаясь решения представительного органа .
Рекомендуем прочитать
Внимание
Если ПОР примет решение «против» прекращения трудового договора, увольнять работника по инициативе работодателя нельзя.
