Ходим меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўриқнома олмай ишлаши мумкинми

preview

«Пўлат қуйиш цехига (юқори хавфга эга бўлган ишлаб чиқариш) тажрибали ходим қабул қилинди. Шу асосда унга меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқ бермасдан дарҳол вазифаларни бажаришга рухсат берилди. Бу иш берувчи учун қандай оқибатларга олиб келиши мумкин?»

kadrovik.uz илтимосига кўра саволга «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА жавоб берди:

 

Экспертларнинг тушунтиришларини ўтказиб юбормаслик учун телеграм-каналимизга аъзо бўлинг.

 

– Бу иш берувчини ходимларни қуйидагилар билан таъминлашга мажбур қиладиган МКнинг 359-моддаси ва «Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисида»ги Қонуннинг 25-моддаси нормаларининг бузилишидир:

  • меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқ беришни ўтказиш;
  • меҳнат муҳофазаси масалалари бўйича ўқитиш, қайта тайёрлаш, малакасини ошириш ва уларнинг билимларини текшириш.

Меҳнат кодексининг 362-моддасига мувофиқ ишга янги кираётган барча ходимлар, шунингдек бошқа ишга ўтказилаётган ходимлар учун иш берувчи меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқ беришни амалга ошириши, ишларни бажаришнинг хавфсиз услублари ва усуллари ҳамда ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалардан жабрланганларга ёрдам кўрсатишга оид ўқувни ташкил этиши шарт. 

Кириш йўл-йўриғидан малакаси, иш стажи ва иш тажрибасидан қатъи назар, корхонага ишга кираётган барча ходимлар ўтишлари лозим . У меҳнатни муҳофаза қилиш хизмати ходими ёки ушбу мажбуриятлар зиммасига юкланган бошқа ходим томонидан ўтказилади. Агар шахс бевосита цехлардаги ишга қабул қилинса, йўл-йўриқни цех  раҳбарларидан бири ўтказади.

Кириш йўл-йўриғи меҳнатни муҳофаза қилиш хонасида ўқув материалининг аниқ мазмуни ва ишлаб чиқариш шароитларига мос келадиган ўқитишнинг замонавий техник ўқув воситалари, кўргазмали қуроллар ва адабиётлардан фойдаланган ҳолда ўтказилади.

Кириш йўл-йўриғини рўйхатга олиш журналида ходимнинг кириш йўл-йўриғидан ўтганлиги тўғрисида ёзув ва ходимнинг қабул ёзувида тегишли белгилар қўйилиши керак.

Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича белгиланган тартибда ўқувдан ўтмаган, йўл-йўриқ олмаган ва билимлари текширувдан ўтказилмаган шахслар ишдан четлаштирилади . Аммо агар бунда ходимнинг айби бўлмаса, масалан, иш берувчининг ўзи бу тадбирларни ўтказишни таъминламаган бўлса, ишдан четлаштирилган давр учун ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолади .

Кўриб чиқилаётган вазиятда иш берувчи меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича юқорида санаб ўтилган барча талабларни бузган. Тегишинча, йўл-йўриқ олмаган шахсни ишга қўйиш учун масъул бўлган ташкилотнинг мансабдор шахси МЖтКнинг 49-моддаси бўйича жаримага тортилиши мумкин.

 

 

 

 

Иш берувчи томонидан йўл қўйиладиган хатолар ва уларни тузатиш тартиби Иш берувчи томонидан йўл қўйиладиган хатолар ва уларни тузатиш тартиби Иш берувчи томонидан йўл қўйиладиган хатолар ва уларни тузатиш тартиби /ru/publish/doc/text193147_mehnatni_muhofaza_qilish_buyicha_yuriqnomani_utmasdan_turib_hodimni_ishga_quyish_mumkinmi1