Какой максимальный срок командировки иностранных граждан в Узбекистан

Может ли командироваться гражданин России в Узбекистан. Если может – на какой срок? В какой статье ТК РУз указан максимальный срок командировки иностранных граждан в Узбекистан?

По просьбе kadrovik.uz ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Трудовое законодательство Узбекистана, в том числе Трудовой кодекс, распространяются на организации и предприятия Узбекистана, а также на работников этих организаций. Специальное Положение (рег. МЮ № 2730 от 19.11.2015 г.) определяет порядок и сроки направления в служебные командировки работников предприятий и организаций Узбекистана в другие страны. 

Порядок и сроки направления в служебные командировки на территорию Узбекистана из других стран устанавливает законодательство государств, на территории которых осуществляют деятельность организации, отправляющие своих работников в командировки. Именно на организацию-отправителя ложатся расходы по направлению своего работника в загранкомандировку. Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Также полезно будет знать, что с вступлением в действие нового Трудового кодекса (с 30 апреля 2023 года) в законодательство Узбекистана введено «прикомандирование».

Чем отличается прикомандирование от командировки? При командировке работник выезжает для выполнения конкретных целей и оплачивает его труд работодатель-отправитель. Прикомандированный отправляется на время на работу к другому работодателю. С ним временно прекращается трудовой договор. Принимающая сторона заключает срочный трудовой договор и производит оплату работнику за свой счет.

Прикомандирование работника к другому работодателю может быть произведено, как правило, на срок не более года . Если необходимо, срок прикомандирования работника может быть продлен по соглашению между прикомандированным работником, работодателем, прикомандировавшим работника, и работодателем, к которому работник прикомандирован, но не более чем на один год  .

Труд прикомандированного работника оплачивает работодатель принимающей стороны. И только если он неплатежеспособен, обязанность выплачивать зарплату возлагается на работодателя-отправителя. В этом случае за отправителем остается право предъявить регрессный иск к этому работодателю .

Но опять же эти правила распространяются на организации Узбекистана и могут быть неприемлемы для организаций, действующих в других странах, прикомандировавших работника к организации Узбекистана.