Пригодится каждому кадровику в декабре:
Для изменения условий труда, оговоренных в трудовом договоре, по общему правилу требуется взаимное согласие работника и работодателя. Но есть исключения, когда такое изменение допускается по требованию одной из сторон трудового договора.
По просьбе kadrovik.uz как изменить условия трудового договора при продолжении прежней трудовой функции, обусловленной трудовым договором, разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
ТК устанавливает случаи, когда работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, и наоборот – работник вправе выдвинуть требование об изменении условий труда, которое работодатель обязан удовлетворить. Порядок действий и оформления документов в каждом из вариантов – разный.
Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
По соглашению сторон можно менять условия трудового договора в любое время.
Понадобятся:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него изменений (далее – допсоглашение) 
;
2. Приказ работодателя об изменении условий труда, оформленный на основании допсоглашения .
Изменение условий трудового договора по требованию работника
Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда в случаях, предусмотренных:
- трудовым законодательством;
- коллективным договором, локальными актами организации;
- трудовым договором .
Примеры
изменения условий трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством
У работника в трудовом договоре указан 40-часовой режим рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. После очередного медосмотра ему установили инвалидность II группы без противопоказания выполнять данную работу.
Такие лица согласно статье 427 ТК не могут работать более 36 часов в неделю. Оплачивается их труд в таком же размере, как для работников соответствующих профессий и должностей при полной продолжительности рабочего времени.Также лица с инвалидностью I и II групп имеют право на ежегодный удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней.
В связи с этим работник вправе потребовать от работодателя установления сокращенного рабочего времени без уменьшения оплаты труда, а также удлиненный отпуск . А работодатель обязан внести эти изменения в трудовой договор, поскольку в нем указан режим рабочего времени работника.
Обратите внимание, в данном примере условия труда, обусловленные трудовым договором, изменяются на постоянной основе. Соответственно, изменения нужно отразить в трудовом договоре. Если же изменение условий труда, пусть даже оговоренных в трудовом договоре, носит временный характер, вносить изменения в трудовой договор не нужно. Достаточно работодателю издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Например, статья 398 ТК предоставляет право на неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени:
- беременной женщине;
- одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В ситуации с беременной работницей не имеет смысла вносить изменения в трудовой договор в части режима рабочего времени, поскольку изменения будут действовать только определенный период.
Примеры
изменения условий труда в случаях, предусмотренных коллективным договором
1. Работника предупредили о прекращении трудового договора в связи с изменением штата. Коллективный договор организации предусматривает право работников в период действия срока предупреждения о прекращении трудового договора по этому основанию работать неполное рабочее время. Соответственно, работник в этой ситуации вправе потребовать от работодателя установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И работодатель обязан удовлетворить такое требование работника.
2. В коллективном договоре организации предусмотрено, что работающему мужчине по его желанию устанавливается неполное рабочее время в период отпуска жены по беременности и родам. Соответственно, работнику, обратившемуся с таким требованием, при предъявлении подтверждающих документов работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день на период отпуска жены по беременности и родам.
В данных примерах изменение условий труда носит временный характер, поэтому отражать его в трудовых договорах работников не нужно.
Как оформить изменение трудового договора по требованию работника на постоянной основе
1. Взять у работника заявление об изменении условий труда с указанием причин.
2. Истребовать от работника документы, подтверждающие его право на изменение условий труда в зависимости от случая: медицинский документ об установлении инвалидности, свидетельство о рождении ребенка, справка об уходе за больным членом семьи и пр.
3. Рассмотреть поданное работником заявление не позднее 3 дней после его подачи .
4. В случае отказа удовлетворить требование работника сообщить ему о причине отказа в письменной форме .
В случае положительного решения – заключить с ним допсоглашение к трудовому договору о внесении изменений .
5. Оформить приказ работодателя об изменении условий труда на основании допсоглашения
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника
Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника, только если нельзя сохранить прежние условия. И это должно быть обусловлено изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг).
То есть работодатель вправе изменять условия труда работников не тогда, когда ему заблагорассудится, а лишь в исключительных случаях. Если в последующем возникнет трудовой спор, работодатель должен будет доказать невозможность сохранения прежних условий труда .
Как оформить изменение трудового договора по инициативе работодателя
1. Письменно предупредить работника под подпись о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца . Сократить этот срок можно только с согласия работника.
Работодатель вправе заменить срок предупреждения, превышающий 2 недели, соразмерной денежной компенсацией. 2-недельный срок с момента предупреждения можно заменить денежной компенсацией только с согласия работника.
Пример
1 ноября работника письменно предупредили о том, что через 2 месяца изменится режим рабочего времени.
С 15 ноября (через 2 недели с момента предупреждения) работодатель вправе заменить оставшийся срок предупреждения денежной компенсацией и ввести новые условия труда.
До 15 ноября заменить срок предупреждения деньгами можно только с согласия работника.
2. Провести предварительные консультации с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, а также представить местному органу по труду и объединению профсоюзов информацию о мотивах изменений, если они затрагивают:
- 50 и более работников в течение 30 календарных дней;
- 200 и более работников в течение 60 календарных дней;
- 500 и более работников в течение 90 календарных дней .
3. Если работник согласен на изменение условий труда:
– заключить с ним допсоглашение к трудовому договору о внесении изменений, по истечении срока предупреждения ;
– на основании допсоглашения оформить приказ об изменении условий труда .
Если работник отказывается работать в новых условиях:
– после истечения срока предупреждения получить от него письменный отказ от продолжения работы;
– оформить приказ о прекращении трудового договора с работником в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда ;
– произвести полный расчет с работником, включая выплату выходного пособия по статье 173 ТК и предоставление гарантий по статье 100 ТК.
