Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Вопросы удержаний из заработной платы нередко вызывают разногласия в трудовых отношениях. Это и понятно. Ведь для работника зарплата – основной источник дохода, а для работодателя – одна из значительных статей расходов. Руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА разъяснили:
– какие удержания нужно согласовывать с работником, а какие – нет;
– при каких основаниях увольнения неотработанные отпускные не удерживаются;
– можно ли удержать с работника излишне выплаченную зарплату;
– есть ли ограничения на размер перечислений из зарплаты, производимых по просьбе работника.
Чтобы не пропускать важные разъяснения, подпишитесь на наш телеграм-канал.
Обязательные удержания, производимые независимо от согласия работника
Такие суммы удерживаются с зарплаты работника на основании приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются основания удержания. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Обратите внимание, указанный ниже перечень случаев – исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. А значит, производить любые иные, не указанные в нем удержания без согласия работника – нарушение трудового законодательства.
Итак, независимо от письменного согласия работника производятся удержания 
:
1) налогов и сборов;
2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных требований уполномоченных органов;
3) для погашения аванса, выданного в счет зарплаты, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки в связи с переездом на работу в другую местность и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер удержания для погашения аванса, то погашение задолженности производится в судебном порядке;
4) для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднемесячную зарплату работника. Сумма удерживается не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба. Если же сумма ущерба превышает среднемесячную зарплату работника или истек месячный срок со дня обнаружения ущерба, взыскание производится только через суд;
5) штрафа, назначаемого в качестве меры дисциплинарного взыскания согласно пункту 2 части 1 статьи 312 ТК. По общему правилу размер штрафа не может превышать 30 % среднемесячной зарплаты работника. Штраф в размере не более 50 % среднемесячной зарплаты может применяться, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка организации с указанием конкретных случаев, когда допускается налагать штраф в таком размере;
6) за неотработанные дни трудового отпуска при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск.
Внимание
Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если трудовой договор прекращается в связи:
- с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда ;
- с отказом работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы ;
- с отказом работника от переезда вместе с работодателем в другую местность ;
- с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ;
- с изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) ;
- с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации ;
- с призывом работника на военную или альтернативную службу ;
- с восстановлением на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу ;
- со вступлением в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ;
- со смертью работника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением его умершим ;
- с возвращением депутата Законодательной палаты или члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса ;
- с нарушением установленных правил приема на работу или наступлением обстоятельств, препятствующих продолжению работы, если эти нарушения или обстоятельства не связаны с виновными действиями (бездействием) работника ;
- прекращением трудового договора по инициативе работника, если это обусловлено невозможностью продолжать работу по объективным причинам (поступление на учебу, уходом на пенсию, избранием на выборную должность и пр.) .
Удержания, производимые с письменного согласия работника
Все остальные суммы, помимо вышеперечисленных, можно удерживать из зарплаты работника только по его просьбе или с его письменного согласия. Например, профсоюзные взносы, неустойку за досрочное прекращение срочного трудового договора по инициативе работника и пр.
Для законного удержания таких сумм от работника следует взять письменное заявление, где он изложит в свободной форме свое согласие или соответствующую просьбу с указанием цели и размера удержания.
Иногда случается так, что работнику выплатили зарплату в большем размере, чем полагается. Это может произойти по самым разным причинам. Вправе ли работодатель в этом случае удержать с работника излишек зарплаты?
Нет, излишне выплаченную зарплату (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных правовых актов о труде) взыскать с работника обратно нельзя, за исключением случаев:
- счетной ошибки, то есть допущенной при проведении арифметических подсчетов. Скажем, неправильно сложили 2+2 и вместо результата «4» получили «5» или вместо сложения выполнили умножение. Счетная ошибка может произойти не только из-за человеческого фактора, но и в силу технического сбоя, например при использовании электронных программ расчета зарплаты;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда. То есть имеется соответствующее решение комиссии по трудовым спорам или суда о том, что работник по своей вине не выполнил установленные ему нормы труда, а значит, с него можно удержать часть зарплаты, соразмерную невыполненному объему работы;
- зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (бездействием), установленными судом. Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые привели к переплате его зарплаты. Приведем следующий пример. В одном из АО решение о повышении зарплаты его руководителю отнесено к исключительной компетенции общего собрания акционеров. Однако директор АО в нарушение этой нормы сам себе повышал зарплату, в результате чего все вылилось в судебный спор. Суд признал действия директора неправомерными, на основании чего с работника была удержана излишне выплаченная зарплата.
Таким образом, только эти три ситуации дают право работодателю взыскать с работника излишне выплаченную зарплату.
Размер удержаний
Общая сумма всех удержаний из зарплаты при каждой выплате не может превышать 50 % от фактически начисленной работнику зарплаты.
Это ограничение не распространяется на:
- удержания задолженностей по алиментным обязательствам, а также из зарплаты работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний может быть до 70 % включительно от фактически начисленной работнику зарплаты;
- случаи распоряжения зарплатой, производимые по желанию работника: для погашения ссуды и кредита, оплаты обучения в вузе (как своего, так и членов семьи), коммунальных платежей и пр. Новый ТК поставил точку в спорах по вопросу предельного размера таких перечислений. Теперь работник может просить работодателя направлять хоть всю свою зарплату на погашение тех или иных личных расходов. Статья 271 ТК отменила для этого все ограничения, поскольку работник вправе свободно распоряжаться своей зарплатой.
