Кому и как предоставляются трудовые отпуска
26.02.2024
В рекомендации:
– кому предоставляются трудовые отпуска;
– основной минимальный отпуск;
– основной удлиненный отпуск;
– дополнительные отпуска;
– дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда;
– допотпуск за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях;
– допотпуск за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли;
– допотпуска, предусмотренные законодательством;
– допотпуска, предусмотренные в локальном порядке;
– допотпуск родителю с детьми;
– суммирование основного и дополнительного трудового отпуска.
Ежегодный трудовой отпуск – период, когда работника освобождают от работы и сохраняют за ним место работы, должность, среднюю зарплату. Отпуск работнику предоставляют ежегодно в течение рабочего года – для отдыха и восстановления работоспособности 
.
У каждого сотрудника рабочий год исчисляется индивидуально – со дня, когда он фактически начал работу по трудовому договору . Например, трудовой договор заключили 1 мая 2022 г., в этот же день работник приступил к работе. Рабочий год этого работника – с 1 мая 2022 г. по 30 апреля 2023 г., если в этом промежутке не было периодов, которые не включают в стаж работы для ежегодного трудового отпуска.
Напоминаем
И работодатель, и работник обязаны соблюдать утвержденный график отпусков и не вправе в одностороннем порядке менять установленное графиком время ухода в отпуск. Изменить время ухода в отпуск возможно только по их взаимному соглашению . Подробнее о том, как составить и утвердить график отпусков, в рекомендации экспертов.Есть два вида ежегодного трудового отпуска :
- основной трудовой отпуск – минимальный или удлиненный;
- дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным отпуском.
Внимание
Не включайте в трудовой договор условие о том, что принимаете работника на работу без права на ежегодный трудовой отпуск. Такая...
Канал в телеграм 