Когда и как рассчитывать среднюю заработную плату
В рекомендации:
– случаи расчета средней зарплаты;
– порядок расчета средней зарплаты в случае, если в расчетном периоде все месяцы отработаны полностью:
определение расчетного периода;
расчет дополнительной зарплаты;
расчет среднемесячной суммы дополнительной зарплаты;
расчет среднемесячной зарплаты;
расчет среднедневной и среднечасовой зарплаты;
– расчет средней зарплаты в случае, если у работника нет начисленной зарплаты;
– расчет средней зарплаты в случае, если в расчетном периоде были не полностью отработанные месяцы;
– перерасчет средней зарплаты при повышении тарифа (оклада).
В каких случаях рассчитывается средняя зарплата
Рассчитывайте среднюю заработную плату в следующих случаях:
|
Случаи расчета средней зарплаты |
Ссылка |
|
Исполнение лицами, являющимися представителями работников и не освобожденными от производственной работы, обязанностей по представительству и защите интересов работников в рабочее время |
Статья 45 ТК |
|
Освобождение от основной работы лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного соглашения (договора) |
Статья 64 ТК |
|
Период поиска работы при увольнении по отдельным основаниям |
Статья 100 ТК |
|
Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем (труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже прежней средней зарплаты) |
Статья 145 ТК |
|
Отстранение от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине. Невыдача работнику средств индивидуальной и (или) коллективной защиты. Отстранение от работы в связи с проведением в отношении работника служебного расследования |
Канал в телеграм 